如何判断一个大趋势（你如何看待取消大小周）

一周的大小是多少？百度百科解释为：一周六天一休，下周两天五休，一个循环往复的休息制度。

在求职社区，有网友投票：你会选择每周工作制的公司吗？对此，多数网友持反对意见，认为周末是底线。

究其原因，只是年轻人的职场价值观发生了变化。 “做五休二”和“实现工作生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。

但另一方面，据相关统计，只有22%的企业有周末休息。可见，过去5天2天的965生活，在职场上还是很奢侈的。

为什么职场人想要“双休”就这么难？

1、行业节奏快，加班已成常态。

如果仔细观察，您会发现该行业近年来发展迅速。随着行业压力的增大和企业竞争的加剧，各大企业为了抢占市场、获取利润，对资源匹配的效率提出了更高的要求，包括增加时间产出。

这必然要求员工在工作上投入更多的时间和精力，导致加班成为常态，更习惯了没有周末和假期。

2. 工作要求高，需要随时待命

就在去年，“996”成为热词，在职场人士中流传开来。其中，互联网行业可以说是重灾区，引发大量“程序猿”在互联网上抵制996。

但实际上，除了程序员，还有很多职业包括设计师、企业高管、销售人员、外科医生、建筑工人等，受工作特殊性的影响，他们经常需要处理临时工作和熬夜工作，“五休二”已成为奢望。

另一方面，随着经济的全球化和科技的日益发展，许多工作岗位已经摆脱了时间和空间的限制。工作和生活的界限变得模糊。只要有手机和Wi-Fi，就可以随时进入工作。这也让很多职场人的生活空间被工作侵占。

3. 公司跟风，导致工作场所非自愿工作

这种情况在工作场所并不少见。随着“996”、“大大小小的周”等话题的不断升级，吸引了众多中小型初创企业加入。不顾现实，盲目跟风，模仿。借助话题热，从不同角度开启了它的解锁。

互联网取消大小周的消息传了很久了，但结局如何似乎在今天才见了分晓。

就像所有人所预料的那样，在取消了大小周之后字节跳动的发薪日员工工资直接下降了17%，单就这个降薪幅度来看，似乎影响还挺大的。

此打工人，非彼打工人。

虽说只要是跟人打工就能称之为打工人，但在现代社会，打工人和打工人之间的差距有时候比你想象中的差距要大得多。

比方说“张三”刚刚大专毕业，然后在四处走投无门的状态下被迫选择了工厂打工，五险一金是什么，人老板根本不知道不清楚，反正就是给你甩下三千块的基本工作，然后给你搞到鸟不拉屎的地方让你对着机器一顿撸，最后告诉你还有绩效，然后鱼友在那边苦哈哈干上一个月发现累死累活也就拿不到5k，最后再给自己落上一身病。

但有的打工人则不同，就比如说毕业就进了腾讯、阿里这些大厂的，人家看上去是忙了点，但成天上班下班都有车补或者专车接送，收入水平也不算高，反正只要按部就班走，工作了两三年五十多万到手还是不难的。

大家别看两者都是打工人，但这两者之间的差异可大了去了。

按说都是打工人，但这两种人的生存差异大的离谱。

你说取消大小周好不好？

互联网上弹冠相庆，相关利益面面相觑。

你觉得这波是劳动者群体的集体胜利，其实背地里是资本做出了最优选择。

你以为取消大小周劳动权益得到保障，劳动群体的集体利益得到了深刻保障，其实人资本觉得入不敷出做出了最优选择，人家才是正儿八经的赢麻了。

还是少点阶级叙事多看看自个吧。

要是咱自个在血汗工厂打工，这事对咱一点影响也没有，该996还是996，该血汗还是血汗。

要是咱有幸在互联网大厂就职，就要多看看自己的需求到底在哪里？

咱到底是拿年轻健康换钱呢，还是想老老实实跟着躺平呢？

其实说句政治不太正确的话，对于普通人来讲，能拿健康换到钱还真是一件不太容易的事。

毕竟多少人就是想跪，还找不到这个门路呢。

但这个门路，现在也差不多堵死了。

理想的双休：周五回家，周六睡懒觉，周天出去玩。

现实的双休：周一到周五不定时加班，周六加班不算考勤，周天加班不算考勤。

资本不会无缘无故做好事，你觉得取消了大小周，可以双休了，可以出去玩了，实际上还是随时待命，一个电话该加班还是加班，该去公司还是去公司，看似工作待遇有所改善，实质上根本没有改善，甚至比以前还恶劣。

取消大小周，意味着出勤时间减少，基础工资就会降低，为了多拿工资就会“自愿”加班，公司就会说：我们没有强迫劳动，这都是员工自愿的。工作时间缩短，工作量没减少，那么，这个工作需不需要加班？

资本是要赚钱的，公司也是要赚钱的，每一项看起来对员工有好处的福利背后是员工拿十倍甚至百倍的代价换来的，就像超市打折一样，看起来顾客赚便宜，但超市永远不亏！