一次性妥善化解28起劳动争议案例（诉前调解定分止争）

近日，敖汉旗法院成功化解了一批共23起劳动争议案件，在维护了职工合法权益的同时，也一定程度上为企业的发展缓解了资金压力。

在接收到冯某等23名原告诉被告内蒙古某押运服务有限公司赤峰分公司（以下简称“该公司”）的起诉书后，敖汉旗法院立案部门结合该批劳动争议案件的实际情况，第一时间指派旗法院劳动争议诉调对接工作室对纠纷进行诉前调解。

23名原告曾系该公司的职工，入职时均未签订书面劳动合同。2022年5月7日，该公司与23名职工分别签订协议书，约定解除劳动合同并由该公司于15日内向职工支付加班费、未休带薪年假工资、未签订书面劳动合同两倍工资等。由于该公司未按协议约定履行，23名原告便向法院起诉主张权利。

调解人员收到该批劳动争议案件后，立即向原告了解案件情况及诉求，23名原告均认可协议书约定的赔偿数额，但由于公司一推再推，现在对公司的支付诚意和能力表示极大的担忧和不安。在此基础上，调解人员向企业核实情况，企业负责人同意按协议书约定事项履行，但表示“目前企业生存困难，正在积极筹借资金，尽快解决职工问题”。

8月19日上午，敖汉旗法院组织23名职工与企业进行了现场调解，充分听取了各方当事人的诉求和意见。经过耐心的调解和疏导，企业同意在原协议基础上另行给付4个月工资补偿，职工同意宽限企业的给付时间至9月15日，23名原告与被告自愿达成调解协议。至此，23起劳动争议案件最终全部调解成功并进行司法确认。

该批劳动争议案件涉及人数较多，涉案金额60万余元，如案件处理妥当则职工企业双方受益，如处理不当则影响几十人甚至几十个家庭一个时期的生活，也可能使本已生存困难的企业雪上加霜。

此次通过“法院 工会”“诉前调解 司法确认”的现场组合模式，在保障职工利益和维护企业营商环境之间寻求平衡点，为解决劳动争议开辟了一条无成本、无诉累、能自愿、能共赢的矛盾纠纷化解之路。