目标职业的晋升通道和薪资（周星驰要求Web3.0人才）

web3.0 应该是属于今年最火的一个赛道之一了，近日，星爷ins开通首个社交账号，并发布人才招募令，他在白板上写下“请人”二字，并附言:“在漆黑中找寻鲜明出众的Web3人才”。

招聘信息显示，具体要求包括熟悉Web3、有项目管理经验、有头脑又宅心仁厚。另外，周星驰还表示会亲自挑人。

据了解，Web3.0是指基于区块链技术的去中心化在线生态系统，许多人认为它代表了互联网的下一个阶段，也是2022年最大的技术趋势之一。

Cryptopolitan数据显示，2022年一季度，Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。而2020年全年的投资只有2000万美元。但很难判断，明星经济与Web3.0的结合是让明星和粉丝在决策中拥有更多权力，还是说仅仅多了一批心甘情愿被割的“韭菜”。

对于web3.0这块事，我就不多说了，我们来说说，怎么看待星爷的招聘要求，星爷长时间给我们很多的角色呈现是无厘头小人物的搞笑剧情，而这个有头脑又宅心仁厚，我们很多时候会觉得有头脑和宅心仁厚怎么会有关联，是否是希望有思考聪明，又有中华民族的传统美德宅心仁厚，这映射到职场中，应该更多的是忠诚和知感恩，毕竟聪明的人太多了，但是能够一直相信忠诚的一直走下去的人真的很少。这就要说到 “在职场上，你不一定是无可替代的‘’。只是老板需要你的那种特质在某个阶段完成某个阶段的任务而已。

网上有一个例子，文章中的作者一家知名公司担任某个职位的主管。短短几年，她培养了三位主管，把原本默默无闻的岗位变成了明星岗位，而她则变成了公司的明星主管。在这个岗位上，我她取得了远远超出很多人想象的成绩。她这个岗位已经是很多人想象的了。“非我不可”我以为如果我辞职了，没有人能担任这个职位，但是想得太多了，真的想得太多了。因为其他发展，她辞职了，但是岗位的工作还是有序进行的，没有因为我的离开而混乱，一切都很好。几年后，我在新公司的工作也做得很好。她在短短一年内就被提升为主管。她把所有的精力都投入到工作中。我成了新岗位上最亮的明星。任何问题只要交给她，基本上都能得到有效的处理。领导非常信任我，让她相信她就是这个职位。“非她不可”，如果她离开了，这份工作肯定会受到很大的影响。一年后，她离开了，预期的工作崩溃，没有发生，一切都很好。这时她才明白，她以为她做到了“非我不可”事实上，只是做好了一份工作，远远不算什么“非我不可”没有我，岗位还能正常运行，

在‘’非我不可‘’的概念中，周星驰应该算一个。在周星驰的电影中，离开他是一堆狗屎。有了他，就成了传统。这就是它“非他不可”。即使是百年偶像刘德华，他在影视行业也不是“非你不可”是的，他在电影中的表现只能说很好，绝对不能说“非你不可”因为换个人演，不一定比他差。他在音乐领域的演唱技巧不如张学友。谭咏麟和许冠杰不是“非他不可”。但他为什么能超越一群人变成一群人呢？“百年偶像”那怎么样？为什么它能持续40多年？他依靠对职业的热爱，依靠几十年的努力，依靠普通人不能坚持，尽管他在各个领域仍然不是“非他不可”但他能继续得到大多数人的认可，谁能这样做呢？如果有人在公司做到了，“非你不可”那么他的老板就应该焦虑了。因为对于老板来说，除了他自己，没有人是不可或缺的。如果有人是不可或缺的，那么老板就像被那个人抓住了。他不能打架或责骂他。他必须高高地给他。你觉得老板焦虑吗？在工作场所，我见过无数的企业中高级管理人员，无论他的年薪是数百万还是数十万，对公司来说，他们不是“非你不可”是的，他们在每个公司的发展，基本上都会从蜜月到分手，如果他们真的在企业里，“非你不可”，也只是阶段性的“非你不可”。

事实上，近年来，我们不断提高自己在工作场所的竞争力，以获得更好的发展能力，被称为“可持续就业能力”换句话说，我们每个人都努力提高自己的能力，目的是继续被公司雇佣，在不同的发展阶段得到老板的肯定和信任，而不是今天在公司得到认可，明天找不到工作，而人性中的某些特质，可能对于老板来说更重要，比如星爷说的‘’聪明又宅心仁厚‘’这个又有多少人满足尼。