事情说清楚了就可以解决了吗（细节影响了结果）

俗话说，细节决定成败。这话一点不假，有的当回事，有的不当回事，不过这哥们这回该当回事了。

什么事呢？某单位要进行人员招聘。从报名和简历看，有三个人符合应聘要求。应聘单位如期组织了面试，三个候选对象一一进行了面试。

对于面试，三名面试者都很用心，都是尽力表现出最好的一面，这无可厚非。让谁参加面试，都会这样，都要表现出最佳的一面。

可有名面试者，不是这样，让人感觉缺乏基本的礼节礼貌，也就是细节问题。这名面试者上来，只给了面试官一次机会，面试官说你先做个自我介绍吧。然后就把话题交给了面试者，哪知这哥们真没拿自己当外人，讲起来之后就“刹不住车”了，就没别人说话的机会了。

从个人自然情况，到工作履历、工作业绩，参与的项目，承担的工作等等，全方位展现自己的过去。在这个基础上，又进行拓展，涉及到应聘之外的一些内容，讲得扬扬洒洒，按说这个也没问题，因为没有对自我介绍进行限时。

要说的是，这哥们太不注意细节了，很有一种高傲的感觉，根本没有与面试官的交流，说这么多话一是不让别人插嘴，二是从不抬头看人，或是仰面看天，让面试官很尴尬。

或许这哥们的素质很全面，能力也过硬，真的是胜人一等、高人一筹，这都是业务技术方面的事情，入职后可以在工作上比高低。可面试的基本常识、基本规矩要懂，基本的尊重别人都没有，这是最简单的。

按理说，从他的描述看，他的能力确实超强，包括后来提问他的一些问题，都能很好地回答出来。也确实经历丰富，参与了很多项目的全过程。

各用人单位工作性质不同，职能也不同，对所应聘单位的业务，尽管他说得挺好，至于能不能干好，也是未知数。三面候选对象全部结束后，面试小组在评议时，一致把他排在了最后一名。原因很简单，就是他不注意细节，说得过于夸张和玄乎，给人一种不托底的感觉。

至于最终谁过关了用谁不主要。主要的是，对于每个人来说，不管能力大小，但基本规矩要懂，基本礼节要有，时时处处都要注意细节。细节决定成败，不是口号，真的是这么回事，不注意就要付出代价，就会失去机会。这哥们就太典型了，从应聘方面来说，后面的有的真不如他，但却没有录用他，不就说明细节在起作用了吗？

难道说这还是小事，不影响个人的发展了吗？

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