企业员工对工作满意度调查问卷(员工对薪酬满意度有没人在乎)

薪酬满意度调研问卷设计包括形式设计与内容设计,形式设计要根据调研形式与预期回收的问卷设计,比如纸质问卷、网络问卷等,纸质问卷则要设计版式、字体等,网络问卷可在纸质问卷的基础上录入网络重要的是内容设计,内容设计则要根据员工满意度所涉及的主要方面进行针对性设计,提出具体问题,设计必要的答案选项,设计内容包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整、薪酬发放等的满意度,也可包括对工作内容、工作环境等的满意度,下面我们就来说一说关于企业员工对工作满意度调查问卷?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

企业员工对工作满意度调查问卷(员工对薪酬满意度有没人在乎)

企业员工对工作满意度调查问卷

薪酬满意度调研问卷设计包括形式设计与内容设计,形式设计要根据调研形式与预期回收的问卷设计,比如纸质问卷、网络问卷等,纸质问卷则要设计版式、字体等,网络问卷可在纸质问卷的基础上录入网络。重要的是内容设计,内容设计则要根据员工满意度所涉及的主要方面进行针对性设计,提出具体问题,设计必要的答案选项,设计内容包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整、薪酬发放等的满意度,也可包括对工作内容、工作环境等的满意度。

问卷设计所要注意的几个事项有:①考虑问卷的目的,虽然是满意度调研但是目的应明确,应有重点,能够方便调研后具体使用。②考虑调研对象,考虑调研对象都有哪些,只是一般员工,还是包括各层级管理者与员工,需不需要设计个性化问题等问题。③考虑问卷描述,问卷描述应尽量简单、通俗、易懂,方便答卷人理解、填写。④考虑问卷的说明与解释,是专人讲解还是文字说明。⑤明确问卷的回收时间、负责人等。

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页