劳动法的工资算法（劳动法工资的计算）

入职一家公司，最先需要考虑的就是这家公司的薪资待遇怎么样，那么你们知道薪资该怎么计算吗？，下面我们就来说一说关于劳动法的工资算法?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳动法的工资算法

入职一家公司，最先需要考虑的就是这家公司的薪资待遇怎么样，那么你们知道薪资该怎么计算吗？

每家公司招人的时候，给的薪资都有不同。

比如说有的公司招人的时候说综合薪资过万元，但是真的入职之后，你到手的薪资可能只有最基本的工资，这个时候大部分的人都认为自己受到了欺骗。

但是其实里面有最简单的欺骗手法，薪资过万元，指的是保底工资加上等级工资和提成。

那么这个时候它给你发基本工资，你是完全没有任何办法申请劳动仲裁的。

入职一家公司，首先你们需要谈的是你们的基本工资是多少，这个是不含任何其他条件的薪资；其次就是你们是否有其他的岗位薪资，或者是等级工资；最后就是你这个岗位是否有提成，提成的具体计算方式。

这些都搞清楚了，那么你就能够找到既满意的公司又满意的薪资。

然后就是加班薪资的问题了，很多公司会跟你们谈大小周，每周工作时间超过44小时。

这个时候就涉及一个最简单的加班薪资的问题了，它的计算也很简单。

工作日加班的加班工资计算：用你的基本工资除以21.75，得到的是你的平均一天上班的工资；用一天上班的工资除以8小时再乘以1.5倍，就是你的每小时的加班工资。

周末加班的加班工资计算：用一天上班的工资乘以2倍，就是你的周末加班工资。

节假日加班的加班工资计算：用一天上班的工资乘以3倍，就是你的节假日加班工资。

如果有调休，补回加班，则不计算加班工资。

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法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。