县级市普通公务员的天花板（基层公务员的天花板是什么）

基层公务员的天花板因人而异，不同条件、不同背景的人有不同的天花板，即便只是基层公务员，也不能一概而论。

对于那些有条件、有背景的人来说，基层公务员相当于一块向上发展的跳板。之所以选择基层，一方面是因为基层更容易锻炼人，对自己工作能力的提升有很大的帮助；另一方面仅仅只是晋升所需，过渡期一到立马回到原单位等待晋升。当然，这类基层公务员的数量也是屈指可数。

对于那些工作能力高的人来说，他们虽然没有很好的家庭背景，但凭借超强的工作能力也能在乡镇有所作为。他们的努力总有一天会被领导发现，这就是他们向上发展的机会。对于这类人来说，就算是基层也没有太低的天花板。不过这类公务员毕竟是少数，辛苦一辈子没有机会晋升的人也有不少。

大多数基层公务员，只是一份稳定且拥有一定社会地位的工作，收入比上不足比下有余。由于没有家庭背景、没有足够的工作能力，这类基层公务员的晋升空间非常狭窄，很多人穷其一生也只是科员级别，只有少之又少的人能晋升为副科级干部，正科级那是想都不敢想的。

职级并行政策发布后，基层公务员的晋升空间不再是那么狭窄，熬个十几年总能晋升为四、三级副主任科员（副科级干部），说不定还有机会以二、一级主任科员（正科级干部）的身份退休，一定程度上抬高了基层公务员的天花板。至于晋升到副处级干部，对于绝大多数正科级干部来说是可望而不可及的高度。

基层公务员的层级就决定了其发展的高度，如果只是想着发展晋升，而不是实事求是干事，基层并不是一个好的平台；如果是励志想考上公务员，怀揣梦想要干出一番事业，那么基层经历就是一笔宝贵的人生财富。这就是基层和非基层最大的区别。

如果已经考上了基层公务员，就应该秉着既来之则安之的心态安心工作，不求名利但求问心无愧，如果没有这种心态，实话实说即使考上基层公务员也很难坚持下去。无数人用自身经历不止一次地证明过这一点。