刘涛职场真理（刘涛重返职场却屡遭陷害）
刘涛和杨烁在新剧《我们都好好的》中，再续《欢乐颂2》的“前缘”，只是这次却面临“七年之痒”。
在看似安逸的全职太太生活中，越来越迷失自己的寻找（刘涛饰，名字很特别哦），得了严重的抑郁症。为了拯救自己、变成更好地自己，并有资格承担妈妈的责任，寻找主动跟向前（杨烁饰）离婚，并走向职场。
对寻找来说，这就好像得到了新生，又忐忑又兴奋，充满了期待！
图片来自《我们都好好的》
然而，职场迎接她的是什么呢？你以为只有打杂、受气、加班和繁多的工作吗？NO！还有存心的陷害呀。是的，不是误会、不是疏忽，是存心的陷害。
为了完成著名奢侈品牌的拍摄任务，总部特意从香港调过来下一季新款，作为流程编辑，寻找就负责衣服和配饰的保管这件事儿。
总部果然是很重视呀，为了这次拍摄竟然支持了好几大箱的东西。一直因嫉恨主编且捎带嫉恨寻找的副主编，看着寻找费力的拿这么多行李箱，竟然主动帮忙，说：我帮你拿这两个箱子吧。
图片来自《我们都好好的》
这份好意，怎么好意思拒绝呢？于是，刘涛扮演的寻找感激地看了一眼，就拖着前面几个箱子进入拍摄场地啦（真心大呀！）。
然而，在寻找询问这位副主编箱子在哪时，副主编惊奇地看着她说，我怎么可能帮你拿箱子。这时，出租车已经带着箱子走远了。
图片来自《我们都好好的》
这真是活久见呀，光天化日的，竟然有这样睁着眼说瞎话的人！然而，副主编这句话并没有说错——你是箱子负责人，你问我？
图片来自《我们都好好的》
眼见着拍摄工作马上就要进行了，更要命的是，丢的两箱子衣服价值上百万，寻找根本配不起！这个时候，多么恨这位副主编也没用，毕竟自己是负责看守箱子的人呀！
什么是负责？就是这件事出了错，不管什么原因，你都需要承担责任！在电视剧里，这个失误最终得到了圆满的解决。但是，我们并没有生活在电视剧里呀，不一定有铁了心的帮我们的领导，即便有心也未必有这个能力和运气。所以，回归到现实中，这样的事会不会碰上呢？
事实上，空口白牙这么说谎的情况真心不多，至少我没有遇到。但因为请人帮忙或者帮别人忙而造成责任不清的事情，却屡见不鲜。
比如，我刚刚入职的时候，在工程部做文员，有一次给服务部的孙经理（A）送文件，恰好他不在，就给了他的同事。可是，服务部有两个孙经理（A和B），我也没说清楚、对方也没问，就给了我平时打交道最多的孙经理。结果，我们总监碰到孙经理（A）询问时竟然完全不知道，幸好发现的早，要不然真的耽误事。但总监回来，还是把我臭骂一顿。
这件事中，显然我和送错文件的同事并没有深仇大恨，对方也不是故意害我，很难去怪人家。所以，除了懊悔之外，自那以后，我对“负责”这两个字有了更深地了解。
可是，因为担心别人帮倒忙，就得什么都要亲历亲为吗？当然不可能！就我自己的案例来说，我跟这位帮忙的同事说清楚就好了。
再回到电视剧中，刘涛扮演的寻找在请副主编搬箱子这件事上，是说清楚就行的吗？显然不是。在请别人帮忙的时候，我们需要注意以下几点：
1.分出去的一定不是最核心、最重要的事：
比如，我跟孙经理的文件并不是一件保密文件，即便另外一个孙经理看了也没什么；在比如，寻找负责的箱子是这次拍摄的关键道具而且价值不菲，这就不是轻易可以托付给别人的事。
2.分出去的工作必须明确工作内容和职责：
请人帮忙是一件特别正常的事，但是帮忙就是合作，需要让对方明确知道到底要做什么。特别是对于时间、地点、对象、标准等关键信息一定要交代清楚了，便于对方真正提供支持；如果提供不了也早点说，避免关键时候掉链子。
3.分出去的工作仍然是自己的工作，必须要把控关键环节：
别人帮忙不等于工作完全移到别人身上了，对方相当于你的分包，最终责任是需要由你来负担的。所以，关键环节一定要把握住。比如，我自己的案例，如果我回到办公室跟孙经理（A）打个电话，告诉他这件事，是不是也可以避免出现差错？比如，寻找在把其他箱子移到路边后，等一下副主编，看着她拿下来，不是也不会出现这类情况了吗？
所以，在职场请人帮忙是一件很正常的事，但别人帮忙之后事情得到圆满解决，自己跟对方合作顺利是必须掌握的职场技能。
随着工作渐入佳境，寻找在时尚搭配方面越来越顺手，主编对她很信任，特别重要的品牌拍摄活动，仍然找她负责关键文档的管理。
图片来自《我们都好好的》
可是，一直怀恨在心却陷害不成的副主编仍然阴魂不散。在寻找正在复印一个涉及保密的关键文档时，主动走过去搭讪。
先是一发糖衣炮弹，表扬寻找的工作能力；再是一个迷魂阵，主动谈其寻找的花边新闻。不过，此时的寻找已经对她有所防范，并不给她继续深聊的机会。
图片来自《我们都好好的》
图片来自《我们都好好的》
不过，这只是虚招而已，副主编也不深谈，看似自然的拿过文件就要看，还声称自己知道规矩，不会泄密。寻找碍于她副主编的身份，虽然不情愿，但也没好意思拒绝。
图片来自《我们都好好的》
图片来自《我们都好好的》
副主编得寸进尺，一边看一边要求寻找给她倒杯咖啡来。寻找考虑到自己复印文件的重要性，本想拒绝，副主编却拿话压她，无奈之下只得快步去茶水间给她倒咖啡。得逞的副主编，在寻找离开后立即拿出手机偷拍。
图片来自《我们都好好的》
图片来自《我们都好好的》
这件事比丢了范思哲上百万的衣物还要大，杂志社的老大知道泄密后，简直要疯了，厉声要求找出到底是谁泄密，这不是要毁了杂志社吗？
图片来自《我们都好好的》
复盘整个过程，寻找不是不知道副主编的为人、不是不知道副主编千方百计害她和主编，可是，就这么步步为退地把保密资料泄露了出去。难怪在后来的对质过程中，副主编理直气壮的说：是你给了我陷害你的机会。
从现实的角度看，这里与上一个场景不同，由别人帮自己变成自己帮别人，而且这个过程中有两个关键点：一个是如何帮别人，一个是如何保密。
如何帮助别人？帮别人之前必须保证自己职责内的工作我刚入职的时候，听前辈们说要“多做事、少说话”，主动理解成多帮助别人了。可是，随着来者不拒的帮助别人，我的事儿越来越多，搞得有一天，总监布置的工作都给忘了。
结果，又是一顿臭骂！不过，现在想想还挺值得的，总监跟我说，帮忙这件事你得这么做——
能做（指不会搞砸）但影响自己本职的忙，不帮；
能做且不影响自己本职的忙，可帮可不帮；
能做好（指会做出彩来）且不影响本职的忙，主动帮；
不能做（指有自己不具备这方面技术或能力）不管影响不影响本职，都不帮。
就寻找这件事来说，帮忙倒咖啡本身属于“能做”的，但现在自己正在做的是一个更重要的、本职范围的工作，属于第一种情况“能做但影响自己本职的忙”，原则是不帮！
什么是保密?怎样保密？除了这个忙，本身就不应该帮之外，还有一个重点，就是保密这件事。
在一开始，主编就明确了这些资料（包括纸质和电子）都属于保密资料，所以，寻找手里拿的不是一个普通的文件，是一个保密文件。
每个公司都会有自己的保密制度，它可能是一个单独的保密协议，也可能是写在员工行为规范里的一个工作要求，或者是写在劳动合同里的一个合同条款。平时我们并不在意，但真正泄密的时候，这些规定、条款都是有用的，如果情节严重甚至需要承担法律责任。
最后，分享几个涉及保密资料的保密方法，其中第2个和第4个场景提到的就是寻找没有注意的地方。
1.不要不分场合的随便泄露机密。
比如，有一个案例是说一名公司的秘书，在跟同学聚会的时候喝多了，透漏了自己公司正在投标的一个商业项目的标底，同学中恰恰就有竞争对手公司的，结果他们的投标项目就失败啦。
2.及时归档保密材料，特别是在开放式办公桌，一定要及时将需要保密的收起来；即便在独立办公室，下班也要收拾好再离开。
比如，即便寻找给副主编去倒咖啡去，也应该及时把文件收齐、带身上。就算副主编不是坏人，万一其他人看到呢？
3.不要携带机密资料探亲访友。
4.不要让客户接触到保密材料。
一方面是保密资料及时存档，客户来办公室时随意就发现咱们的保密材料；另外一个的移动存储设备，比如U盘、硬盘这些，比如我们去客户方，可能有用对方电脑打印资料或者播放投影的情况，这个时候U盘一定要自己看好，以免保密资料泄露。
比如，寻找在复印的时候就是让副主编接触到保密资料了。
前边我们分别分享了，如何寻求别人帮忙、如何帮别人忙、如何保密等具体的技巧，这些技巧能够帮助我们在日常工作中不要因好心办坏事、不要因不知道常识而造成失误。分享给同样刚刚进入职场的职场新人们。
可是，必须提示的是：在电视剧中，寻找不是完全没有感觉的，却屡屡陷入别人设计的陷阱，我们重新梳理一遍后会发现，她最大的问题是总是不好意思拒绝。
在职场，我们每个人都有自己的职责，涉及到职责权限有关的事项，该维护自己的权益就一定要态度明确的维护，一味不好意思、一味退让只会让自己越来越被动！
而拒绝没有那么难，我也不建议学太多技巧，绕半天反倒让别人不明白。态度坚定地说出自己的诉求就好了，对于对方不合理的要求甚至都不需要解释，直接说：不好意思，我这复印完还得赶快去送到总编办公室呢。对方说什么支使不动，笑笑继续做完自己的事，闪人就好啦。你的岗位说明书里，难道有给副总编倒咖啡吗？
图片来自《我们都好好的》
结尾的时候，再放一下这个图片吧。职场，确实有可能提供重生的机会，这在里，你可以看到更好地自己，只是过程也许并不一直美好。
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