责任心 事业心（个解责任心）

在生活中和组织管理中，责任心这个词是经常被提到那什么是责任心？所谓的责任心就是个人对国家 集体 单位 家庭 工作甚至是自己应当负的责任的认识责任心的概念很好理解，但不是这里要讲述的内容，我们要讲的内容是责任心的内在驱动力，下面我们就来说一说关于责任心 事业心?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

责任心 事业心

在生活中和组织管理中，责任心这个词是经常被提到。那什么是责任心？所谓的责任心就是个人对国家 集体 单位 家庭 工作甚至是自己应当负的责任的认识。责任心的概念很好理解，但不是这里要讲述的内容，我们要讲的内容是责任心的内在驱动力。

每个人都有责任心，区别在于强弱程度不同而已。相同情形下激起的责任心，有的人强一点，有的人就弱一点。是什么在驱动着责任心的产生和强度呢？

首先，利益是在一件事情开始的时候，促使人们努力去做好一件事情。努力做好一件事情表现出来的态度就是责任心了。利益这个词含义很广，不单指物质的获得，精神 思想的获得也是利益，换个说法可以是:使自我主观意愿期望获得满足的都是利益。所以在这种情况下，人们由于对利益的期望导致自己努力维护这种利益时责任心就出现了。利益是产生责任心的前提条件。

其次，人都希望或者渴望事物按自己的意愿发展，多次的体验事物发展的结果是自我意识期望的结果，而产生的成就感和喜悦的情绪，这种感觉经验形成习惯，而习惯会使得个人保持责任心。

再有，人是群体动物，由于期望所在集体组织

的集体目标达成，个体会努力去付出以实现集体目标而获得的荣誉感，也是驱使个体产生 强化责任心的动力之一。

最后，个体对应当付什么责任有个清晰明确的认识的时候，主观意识明确自我负某个责任的结果是主观期望的时候，也会产生责任心。

责任心是个体在家庭以及社会中的成长环境，教育，社会认识，个体自我认识与理解，个体观念等因素共同作用的结果。