阿里员工评价体系（阿里的独特文化）

说起企业文化，也是一个非常有意思的话题了，像Facebook的“以下犯上”文化，华为的“狼性文化”等，一个出色的企业文化不仅仅代表了公司的内涵，同时也向员工们传递了一种价值观，国内电商巨头阿里就有一个很有趣的企业文化，那就是入职必须取个外号，即“花名”。

阿里公司员工必须取花名的规定，还是创始人马云所设，马云本人十分热爱金庸的武侠小说，他给自己取得花名就是《笑傲江湖》里传授令狐冲绝世武功的世外高人——风清扬，再加上马云后来给自己拍的武打动作电影《功守道》中，片子的主题曲就是请高晓松写的《风清扬》，可以看出马云对风清扬这个角色是相当的喜爱。

而阿里的“十八罗汉”，以及一些早期的合伙人取的花名，大多都是金庸武侠小说中的角色，比如马云退休后的继位者张勇，其花名就是《天龙八部》里的大宗师逍遥子，而自从阿里规定入职人员即使是普通员工都要起花名后，花名也不在局限于武侠小说中的人物名字，毕竟不够用。

阿里公司内部的厅室和部门也是充满了浓浓的“江湖味”，阿里的研究部门叫做“达摩院”，马云的办公室叫做“桃花岛”，公司的会议室称做“光明顶”，不得不感叹，马云真是金庸的铁杆粉丝啊。

到现在，阿里的工号已经到了八万，也就是说阿里一共有着八万多的花名，而即使员工离职，花名仍然是保留的。这实在是个惊人的数字，也难怪许多入职阿里的新人都抱怨，想取的花名已经被别人提前用了。

在公司里面，同事之间都是用花名称呼的，让人好笑的是，有曾经在阿里工作的网友爆料到：从阿里工作开始，一直用花名来称呼上司，结果到离职时都不知道上司的真实姓名。

为什么阿里会有这么独特的“花名文化”呢？从企业管理学上来讲，使用花名来称呼自己的同事、上司会淡化等级观念，拉近距离感。这种方式可以使得阿里的员工把阿里当做一个家来看待，无独有偶，腾讯公司也有给员工取英文名的惯例，其目的和阿里应该是大同小异。

然而有网友开始了毒舌的评价：花名制度是没用的，阿里底层员工见到马云，还不得毕恭毕敬的叫一声马总，难不成还叫他风清扬？有人认为阿里的花名制度能更好的拉近公司员工的距离，能让员工找到归属感，还有反对观点认为此制度只是为马云的个人喜好所设，没啥用处。各位读者们，你们支持哪种看法呢？