基层一线员工工资多少（称基层员工年薪五六万）

正直发电企业身陷亏损、电价上调之际，一张集团2014年制定的岗位薪点工资标准表引发了舆论对发电企业薪酬的关注，下面我们就来说一说关于基层一线员工工资多少?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

基层一线员工工资多少

正直发电企业身陷亏损、电价上调之际，一张集团2014年制定的岗位薪点工资标准表引发了舆论对发电企业薪酬的关注。

这张流传于网络的标准表显示，集团及子公司的最低岗位收入标记数值为18，亦被误作集团最低年薪为18万元。

但集团相关人士在接受本报记者采访时表示，实际上该表数值为集团职工月薪的点数，“当时每个点为30-50元，即最低工资为月收入540-900元。”

“绝对不可能有18万这么多。”集团旗下某电厂人士说，“我们现在刚入职的正式员工月收入2000多元，年薪3万多元。一般的基层员工是五六万，不到7万元。”

集团人士在接受本报记者采访时都表示，发电企业正式基层员工的收入都处于这一水平，但仍被认为其收入是煤炭企业的10倍。

本报记者从业内人士处了解到，目前山西国有大型煤矿一线井下工人年薪约6万-8万元，效益好的煤矿也可以达到10万元。

但煤炭企业内部收入差距比发电企业大，上述人士介绍，大型煤矿井下辅助作业工人年薪4万-5万元，地面作业工人年薪3万元以上，普通的基层文职员工年薪2万元左右，而矿长的年收入则可达到30万-50万元，如果效益好还可以更多。这种收入上的差异主要源自于煤矿企业鼓励井下作业的行业特点。

亏损来自何处

“我们就算一分工资都不发，电厂也还是亏损的。”

集团相关负责人在看到网传的薪点工资标准表后对本报记者表示，这张表是该集团2004年制定的标准表。目前集团因为亏损严重，其薪酬点数已经在中央企业的平均线之下。但他并未向本报记者提供最新的薪酬标准表。

“我们的薪酬水平是按照国资委的批复执行的，”上述集团人士说，“无论是总量还是人均水平都受国家控制。”

大叹苦水的不仅是大唐的员工。华能集团人士在接受采访时也表示：“电价一涨就会有人说我们工资高，其实大唐和华能初级岗位一年算上奖金的话也就是5万-6万吧，还得看企业的效益。”

“我们的工资分成两块，基本工资和绩效工资，”上述集团旗下电厂人士对本报记者说，“基本工资只有几百元，如果指标完成得好，绩效工资会多些。但现在亏损，我们的工资总额还要被扣掉一部分。”

他介绍，工资总额是由集团根据电厂的实际情况进行核算，其所在电厂的工资总额被核算为2000多万，去年扣掉300多万，今年则可能要扣掉超过400万元。“工资总额调低了，那么职工增加后，就把工资总额摊薄了。”集团人士对本报记者说。

而与工资总额相比，该电厂燃料成本年支出25亿元左右，今年预计亏损超过4亿元。

“现在电厂亏损并不因为我们的工资水平高。”上述人士对本报记者说，“我们就算一分工资都不发，电厂也还是亏损的。”

薪酬罗生门

“发电企业的工资绝对比不上煤炭企业。”

一家北方电厂向记者提供的财务报表显示，电厂各项运营成本中燃料成本最高，占85%，超过40亿元。财务费用3.15亿元，折旧费用3.1亿元，材料成本3000多万元，水的成本300万元，维护修理费用1亿元，管理费用4000万元，排污和外围等其它费用1000万元，而人工成本为5000万元，占总成本的1%。

上述电厂人士介绍，人工成本中包含了正式职工260人和200多名临时工的社会保险、福利和工资。新入职的基层员工年工资为4万-5万元。随着级别和工龄的增长，薪酬还将上涨。但他表示，这一薪酬水平还高于五大发电集团旗下电厂。

“五大发电集团之外的发电企业，工资还会高一点。”该电厂财务经理表示。这一说法得到华能集团的证实。上述华能集团人士对本报记者说：“我们在落后地区的电厂，基层员工月薪1000多的都有。一年下来2万多块钱。”

对于“最低工资18万”的说法，该华能职工表示，企业利润再高也不可能发那么多钱。

事实上，无论煤炭企业还是发电企业，其内部收入差距都比较大。据介绍，虽然电厂基层员工收入4万-7万元，但发电集团的部门主任年薪则可达到30万元左右，效益较好的三级公司总经理年薪亦可达到这一水平。

但如果将两者管理层收入相比，煤炭企业会更高。据了解，山西省国有大型煤矿的矿长年薪则可达到30万-50万元，效益好的话还会更多。煤炭行业人士介绍，矿长高收入这主要是由于煤炭生产的风险性，导致这一职位承担了相当大的压力。“这些大家都可以拿出来对比的，发电企业的工资绝对比不上煤炭企业。”上述电厂经理表示。

与煤炭企业相比，发电企业的基层员工平均工资要相对高一些。“发电是技术密集型产业，最次的职工也是技校毕业的，工资不能太低，太低人家就走了。”

,