老板请假正确方法（老板讨厌的四类情况请假）

今天早上一来公司，正在准备确认这一批新人的转正情况，就有小姑娘过来找我，想请个假。

正常请假都没有问题，但是这已经是她这个月第4次来和我请假了，第一次是因为来例假身体不舒服，第二次是因为和对象吵架情绪不好，第三次是要陪对象去医院看病，这次又是因为什么呢？

谁知还没坐下，她就梨花带雨抽泣起来，“叶姐，我是不是哪里做得不好？”这一问，把我问懵了，要请假的不是她么？我还是递给她一张纸巾，希望能快速结束这场沟通。具体问完后才知道，是她今天早上来上班，就听到小林在嘀咕昨天她写的报告，隐约听到内容有错误，在发牢骚，她听到后心里非常难受，也没有和小林沟通或者询问情况，就想请假。结果可想而知，没有准假，默默抽走了她的转正表。

在职场中，我们避免不了因为各种原因要请假，但是请假的方式非常重要！以下几种请假方式必踩雷！

1. 先斩后奏：不来公司，问起周围的人都不知道为什么，当领导打电话去问才支支吾吾说明要请假以及请假原因。刚进职场的新人容易犯这类错。

2. 业务高峰期临时请假：全公司都忙到不行，加班加点整业务，这时候你和领导说临时有点事，想请个假，那你领导就懵了，你的工作谁来完成？而且早不请晚不请，非在业务最忙的时候请假，哪怕你之前事情做得再好，后面的晋升都悬了。

3. 经常请假：隔三差五，有事的总是你，让领导通过请假记住你，这个结果就可想而知了。如果你不是特别具有不可替代性，就不要让上级用这种方式记住你！

4. 不说原因，直接让审批请假：这类比较常见，尤其是使用钉钉的小伙伴，钉钉都有请假功能，能在线申请，所以直接申请，不问也不说原因，问了才说原因。

以上是踩雷方式，那么正确的方式是什么呢？

1. 提前沟通，做好交接：如果是非临时性请假，就提前3天和上级说明原因，以及请假期间，自己的工作怎么完成或者和谁做好了交接，确保不耽误工作的正常进行，征得同意后再申请请假流程。这个一方面能体现自己的职业化，另一方面也是尊重上级的一种表现。

2. 不在业务高峰期请假：这个时间段，除非你有非常紧急的事情，不然就算你的工作都已经完成也不要请假，老板这个时候都非常在意业绩结果，如果业绩不理想，很有可能因为你的请假，你变成接锅的！

其实最重要的还是要和上级建立好信任关系，这样就算有什么事情，一切请假都不是问题了！