老板请假正确方法(老板讨厌的四类情况请假)

今天早上一来公司,正在准备确认这一批新人的转正情况,就有小姑娘过来找我,想请个假。

正常请假都没有问题,但是这已经是她这个月第4次来和我请假了,第一次是因为来例假身体不舒服,第二次是因为和对象吵架情绪不好,第三次是要陪对象去医院看病,这次又是因为什么呢?

老板请假正确方法(老板讨厌的四类情况请假)(1)

谁知还没坐下,她就梨花带雨抽泣起来,“叶姐,我是不是哪里做得不好?”这一问,把我问懵了,要请假的不是她么?我还是递给她一张纸巾,希望能快速结束这场沟通。具体问完后才知道,是她今天早上来上班,就听到小林在嘀咕昨天她写的报告,隐约听到内容有错误,在发牢骚,她听到后心里非常难受,也没有和小林沟通或者询问情况,就想请假。结果可想而知,没有准假,默默抽走了她的转正表。

老板请假正确方法(老板讨厌的四类情况请假)(2)

在职场中,我们避免不了因为各种原因要请假,但是请假的方式非常重要!以下几种请假方式必踩雷!

1. 先斩后奏:不来公司,问起周围的人都不知道为什么,当领导打电话去问才支支吾吾说明要请假以及请假原因。刚进职场的新人容易犯这类错。

2. 业务高峰期临时请假:全公司都忙到不行,加班加点整业务,这时候你和领导说临时有点事,想请个假,那你领导就懵了,你的工作谁来完成?而且早不请晚不请,非在业务最忙的时候请假,哪怕你之前事情做得再好,后面的晋升都悬了。

3. 经常请假:隔三差五,有事的总是你,让领导通过请假记住你,这个结果就可想而知了。如果你不是特别具有不可替代性,就不要让上级用这种方式记住你!

4. 不说原因,直接让审批请假:这类比较常见,尤其是使用钉钉的小伙伴,钉钉都有请假功能,能在线申请,所以直接申请,不问也不说原因,问了才说原因。

以上是踩雷方式,那么正确的方式是什么呢?

老板请假正确方法(老板讨厌的四类情况请假)(3)

1. 提前沟通,做好交接:如果是非临时性请假,就提前3天和上级说明原因,以及请假期间,自己的工作怎么完成或者和谁做好了交接,确保不耽误工作的正常进行,征得同意后再申请请假流程。这个一方面能体现自己的职业化,另一方面也是尊重上级的一种表现。

2. 不在业务高峰期请假:这个时间段,除非你有非常紧急的事情,不然就算你的工作都已经完成也不要请假,老板这个时候都非常在意业绩结果,如果业绩不理想,很有可能因为你的请假,你变成接锅的!

老板请假正确方法(老板讨厌的四类情况请假)(4)

其实最重要的还是要和上级建立好信任关系,这样就算有什么事情,一切请假都不是问题了!

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