面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)

一杯冰啤下肚,师弟终于忍不住了暴口而出 “师哥,凭什么,明明我各项都是第一,为什么落选的是我?这都是什么奇葩面试题?原来师弟准备了半年的面试,落选了!

而落选的原因,竟是最后一道跟专业能力完全不搭边的奇葩面试问题,把师弟问得不知所措,因此让师弟错失了offer。所以师弟今晚才会那么的气愤。

而说到奇葩的面试题,最近几年越来越多、也逐渐流行,虽然被大家吐槽不断,但却依然存在着,就好像那些公司特别任性,就是想用这些奇葩的面试题来为难人。

其实不然!那些试题表面上看似奇葩,实际上却隐有深意。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(1)

“女面试官:我背后拉链开了,你应该怎么提醒我?”

曾经就有公司的面试官用了这道题,参与面试的四个候选人中有一位凭借高情商的回答当场就被录取。

第一位候选人说:我会假装没看见,这样大家都不会尴尬。

第二位候选人说:我会直接提醒您,您衣服的拉链没拉好,然后你立刻就会处理了,这种问题我认为越快解决越好。

第三位候选人说:您的这种假设不成立,因为你的衣服拉链并没有开,而且在重要场合,每个人都会非常注意这种细节。

另外我认为您的问题与我求职岗位并不相关,任何回答都没有意义。

第四位候选人说:如果是在有其他人的场合,我会找另一位女性跟她说明情况,然后离开让她告诉你。

假设是现在这种只有我们两个人的情况,我跟您说您的衣服和我女友是同一款,穿起来舒服又好看但是背后拉链设计有些问题。

容易裂开,说完会把我的外套给您并走出房间,让您能从容处理这个问题。

不用想,第四位面试者被当场录取。

他的回答不仅严谨,顾全大局,在不让面试官尴尬的情况下,解决了问题,不仅体现了他的应变能力,还有他的高情商。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(2)

前阵子热火的电视剧《正青春》有这样一幕:

新员工章小鱼和凌潇潇在休息区里,看到了女职工董小姐从卫生间出来后,结果不小心裙子上挂了一段很长的卷纸,她完全没发觉。

刚好有客户来找她,她直接迎了上去。

章小鱼跟凌潇潇看到后,凌潇潇选择视而不见,准备看董小姐出丑。

而章小鱼则是冲上去,故意把耳机扔地上,然后假借捡耳机的动作,把董小姐身后的那段卷纸给扯走了。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(3)

从画面可以看到,这番操作后,虽然解决了纸巾问题,但是董小姐并没有感激章小鱼,反而是被弄得更加尴尬。

这个现象是不是和题目非常像。生活中不论男士还是女士,忘记拉拉链也是偶尔会发生的现象。

提醒方式好,可能帮对方挽回尴尬局面,觉得你细心,记下你的好。

提醒方式不当,则会增加对方的尴尬度,适得其反。

那么遇到这样的问题时,应该如何去回答才好呢?

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(4)

首先,我们要认识到面试官问这个问题的意图是什么,真正想看到的是什么?

1、临场的应变能力

很多人觉得面试官提出这种问题,很不可思议,因为这跟你的工作完全不着边,而这正是面试官最想看到的。

正如前面3位面试者,在面对突如其来的问题时,他们的随机应变的能力,就能看出他是否有很好的抗压能力。

因为急智往往是在极端的情况下产生的,而在突发的情况下还能冷静的思考和分析,说明这个人有独当一面的能力。

2、换位思考能力

换位思考,不管是工作还是日常的生活,都必不可少的。

换位思考也叫共情能力,这是HR很看重的能力之一。

正如第二位候选人说的:

我会直接提醒您,您衣服的拉链没拉好,然后你立刻就会处理了,这种问题我认为越快解决越好。

虽然这种做法是解决问题最快的方式,但是,事后难免会让人觉得尴尬。

如果身边有其他人的话,更是把这个问题给扩散到人尽皆知。

公司是一个团队,如果不懂得换位思考,那么在配合工作时就会很麻烦,而拥有强大的换位思考能力,才能够快速促进职场上的人际关系,

不管是和领导相处还是与客户相处,懂得换位思考,良好的共情能力才是最好的润滑剂。

3、语言表达能力

在当今的社会,会说话的嘴往往比好看的脸管用。

不管是工作上还是社交中,语言组织能力或沟通表达能力都有着举足轻重的作用。

在职场中,一个人说话的能力,往往代表着你的实际办事能力。

拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活,思路清晰,在汇报工作与团队配合中都能够起到事半功倍的作用。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(5)

最后,我想用电视剧《猎场》里面,胡歌饰演的郑秋冬,堪称教科书式面试给大家几点面试建议。

1、面试前做好充足的准备

胡歌在剧中对医药、生物科技行业并不熟悉,但却对面试官的专业提问应答自如,对抗生素类药物、合成抗菌类药物的药性、副作用都说得头头是道。

甩出一大堆专业名词,让面试官听了连连点头。

一个“门外汉”能滔滔不绝地表达专业术语,只因为胡歌在面试前做足了准备。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(6)

对于求职者来说,想拿下一个offer,一定要对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。

比如,公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况等等。

特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说,如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己的优势,都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道。

就足以表明“我就是这个圈子里的人”,就可以通过专业性来征服面试官。

2、对面试保持平常心,

当面试官提问,“你如何看待求职面试?”

胡歌回答说,“面试是一次自我审视的过程,什么地方做得不对,还有什么地方需要弥补,都可以通过面试来发现。”

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这里胡歌对面试保持了一颗平常心,用很积极的态度和面试官沟通,这点非常值得求职者借鉴和学习。

很多求职者都过于关注面试的结果,得失心很重,往往导致自己在面试中非常紧张,一遇到意外情况,就会惊慌失措。

其实求职者在面试中应该保持良好的心态,无论什么结果,都要平静地去看待。

不要过于紧张和过于焦虑,要把自己的状态调整到最好,这样才会在面试中处变不惊,有最好的发挥。

3、注重细节、冷静应对

在胡歌等候面试时,发生了这样一幕:

胡歌的上一位面试者神情愤怒、言辞极为浮夸地摔门而出,还说:“我还不跟你们玩了”

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(8)

轮到胡歌去面试的时候,面试官就突然地增加了临时问题,问到:

你知道上一位面试者为什么情绪会有这么大的反应,发生了什么事?

一般情况下,面试遇到这种情况,我们都会很诧异,不知所云。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(9)

感兴趣的可以搜索猎场看看

但是,胡歌通过对上一位面试者过激的反应,浮夸言辞,冷静的分析给了面试官一个满意的答案。

面对突发问题时,能冷静沉着观察、分析,并给出一个完美的解决方案,这种临场应变能力好的人,也是公司比较想要的人。

4、面试后及时总结复盘

很多求职者都知道在面试前要充分准备,但却忽视了面试后要总结复盘。

其实,求职者每次面试后都应该及时总结,否则,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯,多次面试就只是同样的表现来回重复,这样肯定不利于拿offer。

面试官说什么暗示录用(我背后拉链开了)(10)

胡歌在SAP公司的面试中不经意地说出了“牢房里的叮咬感”,让其中一位面试官发出追问,是不是有亲身体会,要不然怎么会说得这么真实,好在胡歌机智地用一部经典影片《肖申克的救赎》来应答。

当晚,胡歌在家里总结这次面试,说自己今天犯了一个错误,他一再提醒自己,“这个教训,一定要牢牢记住。”

因此,求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累,在面试后对自己的表现做出客观评价,哪些方面做得好,哪些方面没有做好。

从中总结经验,吸取教训,获得长进,才能让自己在未来的面试中无往不胜。

最后,给大家出一道面试题:如果同事欠你200元钱,你如何开口要回来?

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