人力资源应该具备哪些能力（人力资源所具备的7种能力）

人力资源在公司中常于各个部门的人打交道，没有一定的能力工作肯定很难做，事情多，沟通困难，里面牵扯的事情比较多，因此想要做好人力资源一定要具备这些能力，看看你在哪个水平？

【道德素养】

道德素养应该是人必备的一项能力，道德素养是人们的行为准则和规范。人力资源常常与各个部门打交道，如果你没有一个好的道德素养，你怎么可能会得到他人的认可，这样还会破坏公司的形象。

【忍耐力】

人力资源部门是一个工作量很复杂并且量很大的一个部门，人力资源六大模块，招聘、绩效、薪酬、培训、处理劳动关系等等，如果不具备一定的忍耐力，相信你适应不了这样的工作。

【分析力】

数据分析也是人力资源常做的事情，比如人员招聘情况，成本预算，考勤管理，薪酬调查等等，常常面对各种的数据分析，只有具备一定的分析能力，这份工作才能做的有条不紊。

【观察力】

人力资源观察能力可以从三个方面体现出来，对周围的事从人事管理的角度予以审视，对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，对周围的事从人力资源管理的角度予以判断，这样有利于人力资源工作的开展。

【逻辑思维能力】

人力资源有两项内容是一定要吃透的，流程以及工作任务，“搞清楚”需要具备逻辑思维能力。在工作中人力资源需要搭建各种体系，各个模块的顺序要理清，工作流程分析到位，没有一个好的逻辑思维，恐怕是做不成事情的。

【创新力】

创新能力是企业发展的源泉，企业发展不仅仅要求管理者有超前的意识，每个员工也应该具备创新的能力。作为员工的管理者和守护者，人力资源更是要不断挑战新的尝试，起到承上启下的作用。

【学习力】

学习力不仅仅是人力资源需要的一项能力，其实无论什么岗位都必须具备这个能力。尤其现在社会发展这么快，你不学习，就会被淘汰，职能时代的来临，你会被机器人取代吗？

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