离职还需要给年终奖吗（离职了就没年终奖了吗）

一、年终奖到底是工资还是福利？

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资由计时工资，计件工资，奖金，津贴，加班工资等构成，可见奖金肯定是工资的一部分，

但是年终奖是否算作是工资还要看是否满足以下几个条件

1.法定货币（非实物奖励） ，法律规定劳动报酬或者说工资必须通过法定货币支付，如果是实物奖励，比如数码产品，一般算是福利，是一种物质待遇。

2.有考核标准，并且有常规性，考核标准可以从多角度去衡量，比如工龄时间，比如业绩完成金额，比如利润率，常规性是指，长时间在履行，实行。

举个反例，单位从来没发过年终奖，也从来没有任何指标考核，今年老板说大家每人发1000年终奖，算是报销回家车马费了。 那这种情况，就不宜被认定为是工资。

3.劳动合同，规章制度中对年终奖有约定的，一定算作是工资。

二、 企业可以自行决定有没有年终奖

并不是所有的企业都有年终奖，年终奖作为一种激励制度，用人单位可以不采用此类激励制度，或者用其他方式，其他制度来激励员工。所以企业可以自行决定有没有年终奖，但是这里面需要额外注意就是对年终奖劳资双方是否有过约定，如果有合同约定，有制度约定，那么用人单位就需要按照相应合同，制度来履行， 当然也会存在口袋约定的情况，口头约定举证责任在劳动者。

总结：有约定的要遵守约定。没有约定的企业有决定话语权。

三、年终奖发放的时间由公司决定

与名称不同，年终奖不一定是年终发放的，法律对用人单位发放年终奖，并不具有时间上的强制性，用人单位拥有绝对的自主权，

年终奖实质上是用人单位根据公司的经营情况，利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就看企业，老板心情了。常见年终奖是在年底年初发放，各企业可以根据自己的年度表现，按“企业标准”发放，合同，规章制度有约定的，按约定发放，否则构成违约；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

四、 离职后就拿不到年终奖了吗？

离职后是否就拿不到年终奖，关于这个问题，主要参考劳动合同或规章制度对于年终奖的约定。

双方对于年终奖的存在，对应的年度，计算方式，发放时间，发放标准是否有明确的规定，

对于因离职导致的年终奖对应的年度没有完结，是否有另外规定，作废还是认可。

年终奖的性质到底是工资还是福利

通常来说，只要劳动合同或企业的规章制度上明确约定，那么按照约定履行，如果没有约定，劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权利。