考公要求年龄多大（公职人员分十几个层次）

这两年正赶上疫情，加之中美贸易战的影响等，很多孩子把进机关做公职人员当成自己的就业选择，下面我们就来说一说关于考公要求年龄多大?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

考公要求年龄多大

这两年正赶上疫情，加之中美贸易战的影响等，很多孩子把进机关做公职人员当成自己的就业选择。

今天，公务员开始报名；明天，事业编开始招聘；后天，社工岗又开始招人；大后天，公益岗出来了职位表。在眼花缭乱的选择中，有很多孩子和家长懵了，都在问，公职人员有这么复杂吗？应该考啥呢？甚至还有人，考了个劳务派遣，过几年用人单位不用了，去相关部门维权，闹出了这种笑话。

今天，我就和大家说说公职分类。请大家在报考时放亮眼睛，谨慎抉择。

第一类：公务员。公务员属于行政编制，全国不超过1000万人。公务员是地市以上单位公职人员的主要组成部分。而在基层，比如区直属单位，每个单位公务员数量几乎占全部公职人员的四分之一至三分之一。公务员待遇较为丰裕，有车补，一般都有年终绩效。从发展空间上看，公务员前景广阔，起码有职级并行兜底。

第二类：参公事业编。这类人员属于事业编制，但参照公务员法管理。在待遇等方面，基本与公务员相同。不同之处在于，参公事业编升职空间要小于公务员。在入口方面，参公事业编考试与公务员考试同时进行。在事业单位改革中，参公事业编是普通事业编追求的目标，所有的事业编都希望自己一夕之间参公。尽管可能有机会，但普通事业编参公机会渺茫。

第三类：行政工勤。这类人员都是以前退役士官专业，或者在行政单位做一些辅助性工作的人。行政工勤待遇与公务员基本相同，但升职空间要远远小于公务员与参公事业编。现在各地区都在收紧工勤类岗位，一般都是自然回收，不再新设。

第四类：事业编。事业编分为全额、差额、自收自支三种。顾名思义，就是财政全额拨款 、财政差额拨款、自收自支。可见，全额事业编最为稳定。在收入上，除了每月的工资性收入，事业编还有绩效工资——13月工资，但数额远远小于公务员年终绩效。在车补上，除了几个省，全国大部分事业编都没有车补。因此可以看出，事业编普遍收入少于公务员。但也有特殊情况，比如事业编中的技术岗，如果聘上高级职称，收入基本会高于科级公务员干部。近些年，事业编考试愈发正规，竞争愈发激烈，想考进并非容易，但总体感觉难度要低于公务员考试。

第五类：事业工勤。事业工勤多来自士官专业，收入与事业编相类似，但在发展空间方面较为狭小。

第六类：社工岗。这几年社工岗开始招人，一般也需要通过考试进入。在待遇、管理等方面，多地多参照事业编管理。因此，社工岗可以称为弱化版的事业编。在升职、聘职称等方面，社工岗比不上事业编。因此放在第六类。社工岗也是值得大家报考的。

第七类：公益岗。公益岗虽说是公益服务，但在具体操作上因工资太低而少有人愿意干。因此，对于一些公益岗位，所在单位都会给一定的补助。公益岗一般通过报名、考试进入，门槛不高，难度较低。但公益岗受大环境影响很大，加之三年签一次合同，因此不是很稳定。在我看来，公益岗只是有志于考公人员的权衡选择。

第八类：劳务派遣。劳务派遣就是和劳务公司签合同，然后在机关工作，劳动关系在劳务公司。近些年来，劳务派遣一般也都需要考试，也存在竞争。劳务派遣工工资一般要少于事业编。同时工作不够稳定，政策的任何变化，都可能直接影响工作岗位。

第九类：合同工。合同工就是机关缺人了，直接找几个干活的人，直接和机关签合同。在大部分单位，合同工的工资略少于劳务派遣。这种工作大部分取决于与领导的关系。如果和每一个领导都能处好，也是能够干一辈子的。

上述九大类公职人员，建议孩子考虑一、二、四、六，难度与待遇呈正相关关系。七、八、九只是权宜之计；如果七到九想干一辈子，就看自己的交际能力了。