实习助理律师应具备什么素质（什么样的法学生会获得一份律师助理的工作）

这篇文章写给哪些有可能找不到工作的同学看的，下面我们就来说一说关于实习助理律师应具备什么素质?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

实习助理律师应具备什么素质

这篇文章写给哪些有可能找不到工作的同学看的。

我从工作以来，曾经带过无数的助理，具体数字没有清点过，但肯定超过百名以上吧，如果算上实习同学，则300名多不少。好为人师、“毁人不倦”，有些学生进来，一个眼神就相中了，这些学生是没有必要看这篇文章的，任何一家律师事务所、任何一名合伙人、任何一名老师都会看上这样的学生。我承认也有看走眼的事情，但是，是否“三板斧”是可以很快识别的。一周的实习足以发现一个学生的能力状况。

这样的学生非常成熟，虽然年轻但是透露出资深的人际沟通能力，他们能够非常清晰的知道老师布置的任务是什么，还会询问“老师，这个任务完成时限是什么时候？”，他们会理解老师布置任务的目的，甚至指出老师没有关照到的点。他们非常细心，文笔清晰、文字端正。他们很快就完成了任务。原来，他们刚来就知道如何求助，且获得最佳的咨询。他们不知道什么时候就询问到了合适的对象，要么是其他资深的助理，要么是其他初级合伙人。总而言之，在悄无声息之间，他们就完成了你第一次交给他的任务。这样的学生，我会给一个评价“这还有会举一反三的能力”，这是一种让人惊喜的能力。老师看待学生，通常会和自己小时候做比较，如果这个学生表现出的素质比自己小时候优秀，老师自然会欣赏这样的学生。

这样的学生谁都喜欢，实习的第一天开始就想着怎么留下这样的人才，总是想着办法展示单位的美好，如何有发展前途，待遇如何优厚，等等。带着这样的学生，对老师自己也是一种促进，老师要做出老师的样子，言谈举止、举手投足，都要特别注意。和这样的助理在一起工作，是一种愉悦。这样的学生，比例不多，但数量也不少。要培养成这样的助理，是这篇文章无法解决的。

我这里想说的是，为什么有些学生找不到工作，总以为是工作难找，其实是素质、能力不到位。说的很不客气啊，但这是事实，单位从来都是缺人才，总是有人找不到工作。人多，但人才不多。这篇文章给哪些差一口气就能够找到一份工作的学生看。

第一，有些小孩从小在家里是娇生惯养，父母都是围着他转的，这种孩子不会听话，做任何事情都需要父母鞍前马后，反复交代的。你让这样的孩子一遍就听懂老师交代的任务，怎么可能喔。这样的孩子是很难找到工作的。有时候，想想天底下父母亲都真不容易，从小带上的孩子，送到社会上，还是一个质量不好的半成品，该打磨的没有打磨，该雕刻的没有雕刻，只会一点书本知识，还是一知半解。当然，更要感谢那些教育出优秀子女的父母亲，真正为社会创造了价值，做出了贡献。我给的建议是：当你是一个娇生惯养的孩子，到了单位，老板给你布置任务，你要带一个本子、一支笔，把老师的话记录下来。否则啊，老师交代的任务，记都记不下来，还何谈去执行任务呢。

第二，一定要注意文件的格式，在写文件之前找模板。当你不知道如何写文件的时候，分为两个步骤完成，第一步是内容，第二步是格式。内容可以不断深化，不断修改，但是格式是基本固定的。如何把内容写好，这是一个需要长期积累的过程。“忙时作业，闲时作文”，养成一个勤于笔耕的习惯，把文章写好。内容写好需要能力，注重格式则是套路。

第三，注意完成时限。如果老师没有交代完成时间，通常你要主动询问一下什么时间完成。如果老师说，不着急。这个意思是指，通常不超过2周时间，且你需要在1周时间内汇报一次工作进展。如果你能够在1周之内完成，就算是表现上佳了。比较麻烦的是，两周之内从来不报告，且两周之后，老板问起来，你才交出来是一个根本听懂老板意思的文件。老板浪费了时间，且布置的任务没有很好地完成。老板想开除人的心一下子就凸现出来了。

第四，遵守单位纪律，不迟到、不早提。懂规律是一个人最基本，也是最重要的素质。一个学生连准时上班都做不到，基本上可以认为是缺乏自我管理能力。有些父母会认为，这是老板在吹毛求疵，偶尔迟到早退算什么，孩子还是有能力的嘛！事实上，老板不是怎么看的，工作就是工作，不是家庭，父母看孩子，往往只看到优点，或者说，主要是看到优点。但是老板看孩子，既要看有优点，还会看缺点，刚开始录用的时候，主要是看缺点是否明显。因此啊，对于要找工作的同学，如果要作一名上班族、想融入到社会，按时上班下班是必须的。如果上班可能会迟到，一定要预先向上司请假。老板上班后，通常会在各个办公室转一转，如果看到有些学生在工作位置上，会产生好的印象。对于上班后，位置还是空的，老板会记在心里或者随便问一句，“这位***今天来上班吗？”这种迟到早退的人，通常难以得到录用。

第五，保守单位秘密。到了单位，千万不要发朋友圈，吐个槽什么的，一旦被老板发现，通常不会录用。为什么呢？工作是生活是有区分的，刚开始的朋友圈通常是生活圈、同学圈，如果加了老板微信，将老板微信屏蔽掉（老板会气死）或者朋友圈发一些与单位有关的事情，这些都很容易导致单位的信息被泄密（老板还是被气死）。总而言之，刚开始工作的时候，就不要发与工作有关的朋友圈了。当然，单位的公众号、单位的宣传消息，尽管转发，特别是老板转发的公众号信息，跟着转发一下，无可厚非。如果还没有录用，就不要转发，有拍马屁之嫌喔。有些单位，对于保密要求更高。我给来我们单位实习同学的建议是：不带走单位的一张纸、一个复印件，不发任何朋友圈，不把单位材料带回家，即便加班完不成，也不能把工作带回家做，在这里通过实习获得了能力，把这些能力和知识带走。把在这里实习的经历、记忆带走就行了。

第六，你千万不能发飙。我碰到一位学生，他先在一家国有的知识产权代理公司工作，过了不久，他就提前结束实习了。本来是实习1个月，2周后就离开了。“我要写论文，在这里没有事情干，学习不到能力”。安排他去工作时，是他寻求帮助找人帮忙的。但是，他决定提前离开这个实习岗位时，他不会提前打招呼，他是在直接决定后通知一下引荐人。这样的事情不只一次发生，他托人找到了一份工作。过了9个月，他主动离职，又是在决定离职之后通知引荐人。“在这里只所营销的事情，学习不到能力”。这样的孩子，你总会发现他遇到的问题都是小事情，但是造成的后果都是上纲上线的。诸如，和实习同事之间沟通不好、和上司存在任务交代不明确、执行不到位的情况等等。之所以会发生这样的情况，与从小缺乏良好的职业素养有关。在看这篇文章时，我给你的建议是：学会从自身找解决方案，学会认识到自己的不足。而且，不辞而别，是红线，说明这个小孩缺乏最基本的沟通能力。如果是通过引荐人到一家单位实习或者工作，在实在要决定离开的话，一定要先想好理由，为什么要离开，然后和引荐人沟通，汇报情况取得引荐人的认可，在此情况之下再和单位沟通。虽然结果是一样的，引荐人、单位领导会理解和认可。否则，就很尴尬。多一个朋友多一条路，不要断了自己的路。

这些都是最基本的要求，如果一个学生在以上这几个方面能够引起注意，至少在实习期或者考核期阶段能够不出大错，基本上可以留下来，找到一份工作。