职场中的忌讳你中了几个（常见的五种职场误区）

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刚进入职场，由于从学生到职场人身份的巨大转变，往往会经历一段迷茫期，因为感觉十几年学生生涯学的那一套突然不管用了。

有时候很想努力却找不到方向，陌生的环境、复杂的同事关系、奇怪的职场氛围总让人措手不及。

有些人因为原生家庭原因，发现父母亲教给我们的那一套根本不适合当前的职场，有些人将原本学生时代养成的思维和习惯带入职场，结果处处碰壁。

下面赵主任给大家罗列常见的几种职场的误区，看你占了几条。

#01

认为努力工作就一定有回报

我们学过太多正确的大道理了，什么业精于勤荒于嬉，天才是99%的汗水 1%的努力，勤奋就是成功之母等等这类话。

这些话有错吗，当然没错！

但是现实中真的都适用吗？

大学时代，我们努力学习，天天泡在图书馆里，期末的时候就能有一个好成绩，成绩的好坏完全取决于自己的努力程度，期末挂科了，也只有一个原因，就是平时没有好好复习，所以也怨不得谁，只能怨自己不努力。

可是到了社会上呢，却一切都不一样了。

你会发现社会上很多勤奋的人得不到自己想要的结果。

你发现勤奋的商贩天不亮就起床劳作，赚的钱只够勉强糊口。

创业者废寝忘食，没日没夜的工作，应酬喝酒喝的胃出血，结果生意失败血本无归，还欠了一屁股债。

职场上的打工人，享受着996/007的“福报”，每天加班加点用心做好每一件领导交办的工作，却发现活是越干越多，晋升提拔和年底奖励却给了那些平日里不怎么干活的同事。

渐渐地你发现，明明自己志向高远，在领导同事眼中你成了好高骛远，你以为你是一匹马不停蹄向前奔跑的良驹，结果却成为了低头拼命拉磨原地打转的毛驴。

所以，你还敢听信那一套在职场上只要脚踏实地就一定能成功这一类话吗？

工作要努力，成事者，靠投机取巧是很难有长远发展，每一个成功的人都很努力，但是努力的人却不一定能成功。

工作没有目标、没有平台、没有技巧，只知道蛮干，你和那头拉磨的驴有什么分别呢？

#02

用力过猛的在领导面前表现

“用力过猛”是职场新人非常常见的一个误区。

有些同学认为良好的开局是成功的一半，错误的理解了职场开局定终身这句话，一到单位就想着要“抢跑”，毫无余力的拼命表现自己的能力，恨不得120%的展示自己。

这样做的坏处就是，错误的给领导一个印象，无形之中抬高了你在领导心目中的预期。

就像高一新生入学，每一个同学在老师心目中都有一个预期，同学A在老师心目中的预期是能考90分，所以，A考了90分很正常，这是理所当然的。同学B原本在老师心目中的预期是60分，结果B第一次考了70分，第二次考了80分，第三次考了90分，两人同样都是考了90分，B同学的90分的价值就远远超过了A同学，因为B每次的考试成绩都给老师带来的都是意外和惊喜。

在职场上也是一样的道理，如果一进入职场就拼命的表现自己能力，啥事你都会，什么工作都能干的很出色，那么无形之中，你在领导心目中的期望值很高，做的好是应该，一旦差那么一点，那么在领导心目中你的印象就大打折扣。

职场正确的状态应该是像一支潜力股，低开高走，最好是中开高走，每一步给领导带来的都是惊喜，领导会觉得你很有悟性，进步很快。

#03

受害者心态

看过太多的宫斗剧、官场剧，结果入戏太深，觉得职场中处处是陷阱，到处是小人。

领导稍微安排的活多了点，就会认为领导压榨新人；同事让你帮忙配合完成一项工作，就认为同事什么活都推给你，当你是软柿子。

领导的有时候一句无心的话，自己回去琢磨老半天，认为完蛋了，领导对自己有看法了。往后领导对自己的每一言每一语都在反复印证，领导真的对自己有看法这个命题。

赵主任告诉你一个现实，其实领导很忙，领导有时候语气生硬可能纯粹是因为他今天刚和老婆吵完架，领导有很多事情要考虑，也不会一天到晚盯着一个新人，全单位上下几十号人，你在领导眼中只是几十分之一。

职场新人啥也不会，叫你跑腿，多分配点活让你熟悉锻炼也是正常的，“能力是干出来的”这句话也不全是忽悠。

#04

凡事讲究对错

这或许也是学生时代养成的习惯。

学生答题，对就是对，错就是错，没有第三个选项。所以有些人会把这种潜意识里是非对错观念带入职场。

工作不懂得变通，非原则性问题咬住不放，甚至会和领导同事争的面红耳赤。

职场上并不是考场上，除了原则性问题，大多数工作是没有明确的标准来判断是非对错的，很多时候是唯结果导向，唯领导导向。

像我们作为笔杆子就深有感受。

每一次换领导的时候，我就特别头疼，因为每一个领导他对文字的要求都不一样。

有些领导喜欢逻辑性强一点，喜欢提纲式的发言；有些领导喜欢引经据典，显得儒雅；有一些领导喜欢以数据说话，少一些空话套话。那我在办公室里工作该怎么办？难道我要和一把手领导争论一番哪一种写法好吗？

写发言稿，不是搞文学创作，我只能去适应领导的口味，领导认为怎么好，我以后就怎么写，调到其他单位，换了一个领导，我又得重新适应。

所以，很多工作本身没有评判对错的标准，如果一定要有，那么就是领导的要求是唯一标准。

#05

不想进步就可以躺平

我经常会收到这样的提问：赵主任，我对晋升提拔没有想法，只想在单位躺平，可是领导却总是不断的把活交给我，我该怎么办。

你认为躺平是最低要求，在别人眼里躺平是最高的追求。

《在单位不想进步，就可以“躺平”了吗？》一文中我讲到了单位里哪些人可以躺平：

大多能够躺平的是那些退居二线的领导，是那些有关系有背景的人。

一个毫无背景资历的新人，单位招你进来，你的价值就是工作，结果你来一句我什么都不想要，我只想躺平，你觉得领导会有什么感受？

有人说，我无欲无求，只想躺平，这句话本身就是一句病句。

你想要躺平，想要舒服，不就是你的欲望吗？真正无欲无求的人，是那些领导让你干嘛你就干嘛，无所谓好处，一点想法没有人那才是无欲无求。

在单位里躺平，是要资本的。

因为躺平是一种福利，是一种照顾。

如果可以选择，90%以上的人都不愿意当什么领导，都会选择躺平。

职场的残酷现实就是，作为年轻人就是来干活的，作为年轻人到哪里都是要干活的，想躺平，没门！

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