你的语言暴露了你的修养 你的形象体现你的修养

文 | 栩学长

发布 | 学长夜谈（ID：superlixuran）

前天，我在栩先生大号发表了一篇原创，《北大“韦神”最新照片引热议：原来天才背后，藏着这样一个秘密》。

聊了一个看起来有点“肤浅”的问题——形象管理。

没想到大家还挺感兴趣的。

鉴于那篇文章主要是讲故事。

真正的干货，我就来和夜谈的铁粉们做做分享。

有人可能会问，为什么要关注形象管理呢？舒服不就好了嘛，为何要去迁就他人？

答案其实很简单：多数人天然是“以貌取人”的。

我在那篇文章中也说过，“以貌取人”，在我国古代，很长时间甚至是评选官员的硬性标准。

你去抖音上看看，男生女生分享自己从大一到大四的形象蜕变后，评论区多少人在惊叹。也就能明白这个道理了。

但这还只是答案的一部分。

更为重要的是：做不好形象管理的人，往往也是做不好各种自我管理的。

不要因为爱因斯坦头发像杂草一样，就认为个人的内在成长和外在形象关系不大。

实际上，只要你仔细去观察观察，真正的成功人士，大多数都对自己的外在形象有很高的要求，有时候这种要求甚至近乎严苛。

管理不好外在形象的人，也很难管理好自己的内心。

而另一方面呢，生活中其实有不少人，在形象管理上做了不少功课，甚至看起来很酷炫、很迷人……但实际上却不知不觉给自己挖了“坑”。

这是由于，他们并没有意识到，形象管理也是有一些基本守则的，他们有意无意违背了这些守则。

今天，学长就和大家分享我总结的个人形象管理四大基本守则。

只要做到这些，至少你的个人形象不会给你减分。

也欢迎你参与讨论，提出自己的看法。

1、状态上：精神饱满、积极向上是基本要求。

我观察过不少做出成就的人，他们的特点真的可以说是千差万别。但有一点，是几乎每个成功人士的标配，就是精神饱满。

我以前也说过，像“周鸿祎打盹被雷军在会场盯着”这样的画面，其实是很少见的。

大部分时候，他们这些人就像一台永动机一样，不知疲倦地做事、开会、谈判。而他们，也愿意和这样精神饱满积极向上的人打交道。

人各有特色，确实有的人具有诗人气质，眉目间尽是伤春悲秋之气，也有的人看上去就柔弱可人，也有人是慢性子内心平静。

这都不是“坏”的特点。但是，我们谈形象管理，是从职场、从个人成长的角度来谈的。

在职场这样的地方，你并没有必要展现出自己的全部。

不管在外貌、动作、人际沟通中，都请体现出自己“干练”的一面。一个精神饱满的人，在职场的运气永远不会太差。

2、形象上：干净整洁是第一要义。

这听起来很简单。但我举一个例子你大概就能明白我的意思了。

大家应该都知道葬爱家族、杀马特、非主流这些词的意思吧。

今天我们可能看到这样的照片就忍不住笑：为什么有人会打扮成这个样子？

其实，关于这个问题，我和一位看起来非常干净、清秀的朋友聊过。

令我非常惊讶的是，当年，他就是非主流的一员。他是这么说的：

“当年，我是发自内心地觉得那种造型真的酷毙了，我专门要求理发师给我理成那种不齐的刘海。今天看起来简直是丑爆了……”

我们认真地探讨了这个话题，最终只能得出一个结论：很多时候，所谓美感，就是主观的。

当时的风潮中，很多人就是觉得那样好看。就像你现在看上海30年代一些老照片里的装扮，你也会觉得丑，但在他们那个时代来看这才是好看的。

美的标准、时尚的标准总在变化。但，另一个东西是相对客观的、不变的，那就是：干净整洁。

这其实是一般人审美的最大公约数。

你去问所谓葬爱家族的年轻人（我对他们没有偏见，我认为他们就是我身边的普通人，当年我的亲戚同学都有这样打扮的），他们也知道这和“干净整洁”搭不上边。

所以，在职场社交场合中（休闲生活场景不算），不管你打算让自己呈现怎样的外在形象，最好都问问别人，这样是否干净整洁。

最简单的来说，与其每天都穿着帅帅的衣服，但是头发总是有一块翘起来（我真的见过很多男士都是这样）……不如每天早上把时间用来洗一次头，打理得清清爽爽。

3、风格上：符合定位，并且“随波逐流”。

我估计很多人看到随波逐流，会觉得奇怪，咱们慢慢来说。

有一件很有意思的事，网上经常有人半开玩笑地吐槽：你们这些程序员，是不是一辈子只会穿格子衫啊？对此，我的看法有点不同。

其实，程序员穿格子衫，看起来有点“土”，但作为一个职场人，他至少是及格的。

原因就是这符合他的定位，并且符合周围人的行为习惯。

在职场上，形象管理的一般目标并不是为了让别人看到你就觉得“眼前一亮”，而是为了让人觉得你是一个靠谱的合作对象。

因此，一个较优的策略永远不是特立独行，而是符合别人对你身份的预期，并和你身边的同事“气场相合”。

所以，如果你们公司是互联网技术公司，工作场合就可以别穿西装了；如果你们公司是金融公司，那就一定要多备几套好西装；如果你们公司是游戏公司，你cosplay去上班也没人奇怪；但如果你在一家很传统的制造企业工作，身边都是年龄较大的同事，那你宁可把那些潮一点的衣服留到私下和朋友们吃饭的时候穿……

优秀的程序员形象，也肯定不是穿着西装敲代码，可能只是穿着更舒服美观一些的T恤而已。

你看到一个打扮得油光锃亮的程序员小哥哥，会不会也觉得，这看起来很不像技术人员啊？专业行不行啊？

4、观念上：一定要把握适度的原则。

这个适度有两层意思。

第一，是你的个人形象永远不要极端化。

比如说，太胖不好，其实太瘦也完全不可取，不仅不利于健康。太柔弱了不好，太过犀利了也不好。

第二，更为重要的是，做形象管理这件事情，时间、精力、金钱上都要适度。

形象管理只是自我管理中的一环，把全副精力都花在形象的外在呈现上，在我看来，其实是可悲的。

今天，我们身处在一个“消费主义”浪潮汹涌的时代，这是全世界都面临的一个问题。

很多时候，不是需求本身创造了消费，而是阶层攀比的心理激发了消费。我曾经在文章《被消费主义掏空的中国年轻人，该如何自救?》中讨论过这个问题。

你有多少能力，有多少时间和金钱花在你的形象打理上，你就量力而行。

今天，这个世界其实也有非常好的一面：这是一个总统和平民都同样喝着可乐的世界。

我们有非常大量的适合普通人的成熟产品。你是年轻的职场人、你是大学生，你都有能力用合适的方式，让自己拥有良好的外在形象。

相反，如果那些产品并不适合你，哪怕你穿再多名牌，可能也有违和感（此处默默@郭德纲老师）

咱们学习形象管理，既要认识到“相貌堂堂”的价值，充分重视起自我的外在形象；也要明白“相由心生”，注重外在形象的同时，关注内在的自我管理。

同时，还要懂一点“凡所有相，皆为虚妄”的道理，解构那些虚幻的消费主义妄念。

最后，送给大家《弟子规》中的一句话：衣贵洁，不贵华，上循分，下称家。

服装穿着重在整洁，不在于华丽；一方面应该考虑自己的身份与环境，另一方面应该根据自己的实力量力而行。

古人说的话，很靠谱啊。

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