移动的正式员工待遇怎么样（我985本科生在北京的移动公司工作）

近年来，越来越多的大学生在毕业之后都希望自己能够进入国企，都能够在一些稳定的工作单位里获得高薪，只是不同的大学生都会有不同的学历，当大家真正在找工作时，便会发现在一些地区能够获得高薪，但是如果大家学历并不是很高，而且并没有具备较强的能力和经验，也是很难在一些国企或者央企有所作为的。

那么在北京的移动公司工作，当正式工，收入到底有多少呢？薪资待遇如何？下面看看一位985本科生小李分享的工作经历。

小李坦言：其实基层的员工，比如营业员或者是一些运营的员工，他们的工资还是比较少的，一般能够达到5000~6000元左右的底薪，除此之外也能够拿到较多的绩效和奖金，对于他们来说其实一般都是应届生或者是一些本科院校毕业的大学生，毕业之后能够获得正式的编制，那么成为正式员工，收入还是非常理想的。

小李就是一名正式员工，他认为其实在移动公司工作本身成为正式工之后，月薪会比一些非正式的编制员工高一些，毕竟合同工在招聘员工的时候根本就没有太严格的学历要求，一般都是外包派遣类似的员工，而大部分的员工基本上都是合同工，也就是所谓的客服，一天需要有100~200个电话的工作量去完成。

而在北京这样的一线城市里工作，其实正式员工的工资包括补贴以及年终奖金都是比较高的，去年小李就拿到了10~12万左右的收入，对于他来说，其实能够在年底拿到3万元的年终奖金也是比较满意，因为正式的员工其实都包括了底薪和绩效奖金，业绩提成和各种补贴，有能力的员工尤其是一些老员工或者管理者一个月能够拿到8000元甚至过万的收入。

但是想要在公司里获得较好的待遇，其实就需要通过升职，因为级别较高的话，其实薪酬也会有所提升，大多数员工其实要需要通过考试才能够不断晋升，在移动公司里工作，五险一金都是最基本的，再加上年终奖以及手机费过节补贴这些特殊的福利和待遇，也是让很多员工都觉得还是非常不错的。

当然小李最后透露：除了最基本的客服岗位，其实移动公司也会招聘很多的技术岗位或者研发岗位，包括工程师这些岗位，都会让大家获得理想的薪资。

只是也并不是所有员工都能够进入单位成为正式员工，如果大家的能力较差，或者是在刚开始面试的时候并不符合公司的招聘需求，那么你在岗位中可能就只能获得较低的薪资。

当然总体来说，其实正式员工的待遇要比合同工高不少。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事