如何对付只是利用你的领导（我这样拒绝领导）

导语：体制内，我们经常会遇到能者多劳、老实人吃亏的情况，若水同学的这篇文章，给出了合理的建议和适用的方法技巧，可以供大家参考。

以前，老听人说体制内清闲，可当我费九牛二虎之力进入体制内后，发现还真不是这么回事。

朝八晚六，马不停蹄是常态。最难以忍受的是，领导总给我安排很多部门职责之外或者岗位之外的工作。

一开始，因为脸皮薄、要面子，不好意思拒绝领导，我满口答应。久而久之，只要有分外的工作，领导连问都不问，直接全部推给我。

我就像只任人宰割的小绵羊，不敢反抗，只好埋头苦干。

这样的状态持续了一年多，有一次又是加班到晚上9点，看着改了四五遍怎么也改不对的表格，我充满了怨气，突然意识到，我的忍气吞声对职业发展并没有一点好处，反而引发了很多问题。

1、心理不平衡

一开始，我总拿“多干点没什么”、“就当锻炼能力”来安慰自己。

时间久了，特别是看着别人每天迟到早退或者踩着下班点去逛街喝茶，而自己在苦逼加班时，心里会冒出无数个：凭什么？为什么？

负面情绪累积多了，很容易成为一个怨妇，见谁都抱怨，看谁都不顺眼。

有时候看到同事正点下班，还会酸溜溜说几句讽刺人的话，搞得同事关系一度紧张。

2、吃力不讨好

心里有委屈，又不能及时发泄出来，就会变相把气撒到领导身上。

比如，领导给安排工作，我忍不住会发牢骚，领导大多数时候什么话都不说，但能看得出，他不高兴。

结果就是，活我也干了，领导我也得罪了，好处一样没捞着。

3、只有干活的份，没有提拔的命

领导安排了这么多干不完的活，我为什么不拒绝？

一方面是不好意思，另一方面，也是最重要的，希望以此获得提拔晋升。

但是一年过去了，我发现考核评优推先进，都没我啥事。

你可能会说，年轻人不要那么功利，应该沉下性子踏踏实实做事情，云云。

当你这样想的时候，你忽略了另一个问题：人的时间宝贵，付出和回报大概率要成正比。

如果一味付出，却没有任何回报，还不及时止损，那不是傻是什么？

接下来，我冷静分析目前的状况。加班一年多，我得到了什么？

压抑太久的暴躁情绪，长期加班吃宵夜导致的肥胖，以及好拿捏、软柿子的外在人设。

工作能力确实提高了一些，但就升职前途来说，不容乐观。

单位向来论资排辈，靠背景不来上班、考核奖一分没少的人，也大有人在，我若靠苦干被提拔，得靠运气。

还不如就做好本职工作，给自己更多的空余时间，过好自己的小日子。

这样利弊一分析，我打定主意，额外的工作能推就推！

在机关工作的同志都知道，有些活，一旦接了，甩都甩不掉。

但是，拒绝一个人、一件事，通常需要契机，不能盲目直接。拒绝领导又是需要艺术的，千万不能傻傻地说“我就是不干”。

在没找到合适的契机前，我按部就班地做着手头的事。就这样，又过了三个月。

有一天，人事处传出消息，财务科的小刘调到了省直单位。财务科急需个得力的人补上，但现在又没法从外招聘，只好内部解决。

财务科属于我们部门，必然是从我们部门找人接替。有人私下告诉我，领导有意让我兼顾财务工作。

换做以前，我肯定焦虑地睡不着觉，自从我铁了心，准备拒绝领导之后，反而淡定了很多。

我不动声色等着领导找我谈话。

果然，领导像以往一样，信心满满地给我指派工作，以为我和以前一样，会绝对服从。

没想到，我第一次不卑不亢地拒绝了他。

我是这样说的：

“科长，我知道您想重点培养我，给我压担子、锻炼我，这是好事，我很感恩，所以以前很多额外的工作，我都欣然接受。

但这次情况不一样，确实没法接。我理解您的难处，财务工作非常重要，涉及大家切身利益，必须马上找个人顶上。但正因为重要，我才不能接。

一个是这个岗位专业性很强，我从来没学过财务，临时抱佛脚肯定比不上人家学了四年的专业。

我不怕学新东西，只是这个岗位不同于别的，弄错了或者拖一拖都不行。

咱们单位人员多，大家的工资、公积金、养老保险、医保都在财务这，稍有差池就损害了大家的个人利益，到时也是咱们科的责任。

第二个是我有实际困难，手头上有……等工作，都不是一下子就能完成的，好多还得和外面单位再沟通对接，时间紧任务重，又是中心工作，局长很重视，不能有差错。

这两个工作都需要大量时间，即使每天加班加点，也兼顾不了啊。

您平时工作上很关照我，我也不想让您为难。

我建议选个专业的财务人员，如果实在忙不过来，我临时帮着跑跑腿都没问题，但肯定得专业人员接这摊。

您看能不能先借调个人，或者让小李先兼顾，他以前既干过财务，也干过出纳，肯定比我强。”

科长听我说的时候，先是惊讶，后是沉思，最后妥协，说重新选个专业的人。

就这样，我成功地拒绝了领导，“推”了本不属于自己的工作。

后来，我把精力集中在能出彩的主要工作上，帮科长在一把手面前长了脸，后来刚好有一次提拔的机会，他也很乐意地推荐了我。

从这次事件中，我摸索出了拒绝领导多派工作的方法，这里分享给大家。

1、表达理解

领导毕竟是领导，他的任何安排都是有原因和目的的，面对领导的安排，即使你觉得不合理或者很过分，也要从感情和言语上表达出认可和理解。

让领导感受到你的同理心，可以大大减少对方的防备，顺着你的意思耐心听你说。

2、分析利弊

大胆向领导表达自己拒绝的原因和想法。

很多人认为领导根本不会听自己的，也害怕领导动怒生气，所以不敢说或者不想说理由，这种做法是错误的。

领导想要把工作做好，必然离不开下属的全力配合，当你不配合他的时候，他是愿意听下属的不同意见的。

你可以从时间安排、岗位要求、任务时限、团队成员等多个角度分析，摆事实、列数据，甚至装可怜，打感情牌。

无论怎样表达，要让领导感觉到，你确实站在大局，为单位考虑、为领导着想，而非个人角度。

3、提出替代方案

拒绝别人，总归会让人不舒服，如果你只是单纯拒绝领导，却没有给出解决方案，那就是给领导添堵！

在说明自己真实想法后，一定要给领导planA和planB，让领导根据工作需要调整命令，这样才不会只盯着你。

在协商中，只要大方向、大目标不变，做少许让步也是可以的。

我是@老秘书laoms，体制内的“大笔杆子”，精通职场规则。购买了我任意专栏的朋友，可私信我“你好”，领取一份《体制内生存与晋升》的课程见面礼哦。

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