大学招工春招好还是秋招好（深圳今年就业有何新形势）

这两天，全国各地春季招聘拉开了序幕。在深圳，各区的人才市场也都进入到了招聘的“黄金期”，出现了职位供不应求的情况。今年深圳春招情况如何？哪些行业急需用人？毕业生好找工作吗？全国的情况又怎么样？深圳卫视《晚间报道》为您在线解读。

深圳春招市场人气旺

普工技工成“香饽饽”

11日一大早，位于龙岗区新路程的人力资源市场，迎来了不少求职者。记者注意到，招聘大厅墙上张贴的招募启事，大部分以制造业企业为主，而技术工和普工则是市场中的“香饽饽”。来自山东的小王，是机电一体化专业的应届毕业生，凭着专业技能和经验，仅用了2天，他就找到了满意的工作。

参加招聘的一家企业人事经理介绍，由于今年春节大部分员工留深过年，目前员工返岗率几乎达到了100%，但随着订单量的增加，仍有近20%的用工缺口，其中，技工更是急需。

深圳市新路程人力资源有限公司总经理罗枫婷表示，从正月十一开始就有招聘会了，每天的入场企业量大概在150家左右，场场都爆满。求职者每天大概有800人左右，需求的岗位基本以男女技工为主，管理文职类今年的需求量也非常多。

随着社会发展，新兴业态层出不穷，求职者就业选择多样化，越来越多年轻人不愿意选择进厂当工人。通过走访了解，记者注意到，目前，结构性用工矛盾仍然存在，招工难已成常态。尤其是有技术能力的熟练工人，依然存在较大缺口。

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860万异地务工人员留深过年

全市企业返岗率逾97%

深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军表示，经过全社会的共同努力，以往岁末年初“用工荒”现象有所缓解，主要体现在以下几个方面：

一是从大数据上看，今年春节期间，约有860万异地务工人员留深过年，约占总就业人口的72%左右，远高于往年30%—40%的比例。

二是从企业开工率和员工返岗率来看，正月初七，也就是节后第一个工作日，300余家企业抽样数据显示，近6成企业已复工，复工企业的员工返岗率也达到往年正月十五的水平。

截至3月8日，全市返岗率约为97.4%，与2019年同期相比上升约2%；其中外省户籍员工返岗率约为96%，与2019年同期相比上升约3.7%。虽然企业仍然还是缺工，但用工缺口较往年是下降的。

据了解，今年深圳通过实施国企引领、事业单位公开招聘等9大专项行动和高校毕业生网络招聘专项活动，有力拓宽高校毕业生就业渠道，事业单位、国有企业吸纳应届毕业生1.3万人。全市高校毕业生就业率超过90%，技工院校就业率超过97%，全市共接收应届毕业生7.69万人。

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全国节后招聘求职

逆市“双暴增”

春节后企业招聘需求持续释放，人才求职也迎来高峰。据智联平台大数据显示：春节首周是每年就业市场最大的淡季，但今年发生了逆转。

截至节后第二周，全国企业招聘职位数与求职者的简历投递量“双暴增”，分别同比增长223.7%、235%、65.1%。企业春招规模增加，竞争指数也从首周9.3上升到了10.3，三成受访者表示所在企业人员流失严重，六成求职者感到今年竞争更加激烈。

智联招聘深圳分公司市场经理宋芳表示，深圳春季招聘求职市场中招聘规模占比前三的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材、工程及电子技术/半导体/集成电路，行业职位数占比分别达到16.33%、10.66%及10.29%，在整体行业招聘规模中占到了四成，竞争指数分别为10.6、17.3及10.4，可见这几个行业对人才需求极为旺盛，势必是业务增长迅速促使团队急需纳新，带动了求职端活跃度，竞争指数也环比提升。

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“十四五”开局之年

稳就业、保民生任重道远

就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。今年“两会”政府工作报告中提及“就业”34次，足以表明今年这项工作的重要性。其中就明确提出，今年城镇新增就业要达到1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。2021年我国劳动就业领域仍面临挑战，“十四五”开局之年，稳就业、保民生任重道远，着眼当下“就业优先”以民为本，方能“青山常在”。

吴军军在接受深圳卫视&壹深圳客户端记者采访时表示，截至3月1日，全市及各区举办线上线下招聘活动96场，提供岗位数12.6万个次，其中，赴对口帮扶地区的招聘活动8场，涉及岗位3.4万个次。为了方便供需双方对接，今年还在i深圳上设置了求职用工专区，有招聘需求的企业和想找工作的市民都可以登录使用。今年，企业和劳动者的招聘求职渠道和方式比往年更加丰富。

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加强职业培训提升就业服务

帮助实现稳定就业

目前，深圳企业在招工、毕业生等群体求职就业方面，还有哪些比较突出的问题，如何突破呢？

吴军军表示，当下，一是阶段性普工招聘难，二是技工招聘难。针对结构性就业矛盾，着力从加强职业培训、提升就业服务两方面予以突破：在加强技能培训方面，一是深入推进技能人才评价制度改革；二是持续开展线上公益性培训；三是加强高技能人才队伍建设；四是广泛组织开展职业技能竞赛。在提升就业服务方面，着力从就业服务标准体系建设、基层公共就业服务力量配备、公共就业服务信息化建设等方面加强对用人单位和劳动者的公共就业服务能力；继续加强对核心产业链和重点企业的用工服务，着力解决他们的用工需求。同时，重点针对高校毕业生、已脱贫劳动力、就业困难人员等群体开展一对一就业服务，帮助实现稳定就业。

记者 / 周占武

编辑 / 李添裔 潘纯凤