程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(1)

最近在朋友圈里,看到一位hr朋友晒出的一份简历,当然只是截取的片段,这个片段里有这个求职者的自我评价,看到这个自我评价,先是欢笑,然后平静,进而沉默,也引发了我的一些思考,先贴出来这份自我评价,如果触犯到那位求职者,还请见谅。

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(2)

从这份自我评价里,可以看出能引发人思考的问题:培训出身的程序员问题、求职学历问题、人事筛选简历问题、自身编程功力问题、生活压力问题及心中希望问题等等。

首先是对于培训出身的程序员,在国内软件特别是互联网刚刚发展,对于编程人员需求量特别大的时候,不管你是否是培训出身,自要懂得一门编程语言,都能找到一份很满意的工作,但是随着时代的发展,互联网相关技术发展突飞猛进,而相关的人才也是并肩接踵,一是那种科班出身的,基本功力深厚,在应用开发做个几年,已经能成为某个领域开发的佼佼者;还有一种就是培训出身,半路出家的那种。对于培训出身的,可能几个月或者半年就学了很多相关应用开发,很多人都觉得已经达到一个标准程序员的能力,这样的一种对自己的误解才造成了培训出身的程序员不受待见,相比于兴趣,高于其他行业的待遇也许是他选择当程序员的原因。还有就是基本功力太浅,工作后又一直做应用开发,也就是增删改查,随着互联网的发展,很多技术出现了瓶颈,而这些瓶颈需要用到底层原理,而培训出身的又不具备这样的解决能力,也造成了一些公司对培训出身的程序员避而远之。

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(3)

然后就是求职学历问题,很多公司的老板都会吹牛说:来我们公司求职的人,我们只看重能力,学历是次要的。结果大家都知道,对于求职,学历还真是一块敲门砖。985、211以及有过留学经历的,都特别吃香,剩下像普通高校,什么一本、二本、三本、大专之类的,就按照顺序来择优来面试,有些公司招聘就特别指出,本科以上学历,这个很普遍见到,而有些公司就特别苛刻,必须是985、211高校,并且有的还指出是必须这是第一学历,考研名嘴张雪峰和马丁关于学历的讨论,大伙估计都看过(马:我们公司招聘从来不看学历 张:所以你不是世界五百强),所以求职学历问题,仁者见仁智者见智吧!

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(4)

还有就是人事筛选的问题,因为作为招聘方,在国内这样的人才济济,可能出现一天成百上千份的简历,这对他们筛选工作带来了极大的挑战,首先作为招聘方,肯定是不想让人才从指缝间溜走的,但是仅从简历上又很难辨别哪些是能力超众的,哪些是很普通的,于是就出现了从学历上来判断,不知哪家公司是首开先河的,所以招聘方就认为了,学历高的、学校好的,人才的比例就搞,筛选出人才的概率就大,于是学历成为了人事筛选的一大利器,因为他们不是用人部门,所以只能根据学历或者其他用人部门指定的一些具备能力来筛选。

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(5)

然后是自身编程能力问题,评价中提到有试用期,试用期不行我自己滚什么的,这样是对自己的编程能力很自信,但是公司是不会这样想的,招聘一位人员公司是要负责的,所花费的精力也是挺多的,所以不可能在试用期内再对一个个人员进行审核,一般都是严守在入职那道坎,进了那道坎,公司的工作能胜任,都会顺利转正。几乎都能胜任,因为面试造飞机,工作拧螺丝嘛!作为平凡的人,我们的一生会被打上很多标签,其中学历也是一种标签,而突出的编程能力更是比学历更好的标签,编程能力是做出来的,而不是说出来,那些在某个领域呼风唤雨的编程大神,或者是在开源项目上做有贡献的大拿,他们找工作来说都是很顺利的,因为除了学历这个标签,还有其他很多更能让招聘方信服的标签,所以多给自己打些标签,让这些闪光的标签成为比你学历更为重要的闪耀点。

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(6)

还有就是生活压力问题,毕业后在原来的行业干了一两年,觉得行业不行,工资待遇低,于是转行,这时也许已经25岁靠上了,在男女比例严重失衡的条件下面临着结婚,在房价高不可瞻的情况下要买房,在现在可以通过很多途径来提前预支工资的情况下(也就是花呗、信用卡之类的),还钱的时候可谓痛心疾首,压力通常不是一座大山,突然压到了你的身上,而是一点一滴的在我们生活中形成,当自己感觉情况坏道了极点,这时才感觉压力已形成了一座大山,压到了自己的身上。面对压力,我们一定要学会解压,学会多与朋友交流,多吐露心声,也对找人帮忙,也多去帮助别人,生活这条乱码需要我们互帮互助的去解开,而不是一个人的力量去解开,这样很容易把自己缠死。

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(7)

最后就是希望问题,在求职者评价的结尾,似乎已经绝望,看不到半点希望。在这种情况下,无论是对自己的生活,还是找工作来说,都是非常不利的,消极的心态已经决定了失败的走向,绝望的心境在与他人交流的过程中,很容易让对方感知出来,特别是对阅人无数的面试官和人事。所以无论到了任何时候,都要在自己的内心深处埋藏一颗希望的种子,让他生根发芽,在你快要绝望的时候坚持下去,也就是所说的信仰,我们虽然不像国外那样对信仰推高至极,但是也要跟自己加份信仰,去接收这个社会,去适应这个环境,去提高自己的能力,去释放自己的压力,作为程序员,我们也要践行那六个字:不抛弃,不放弃!

程序员怎么样才能做好自我介绍(一则程序员求职的自我评价引发的思考)(8)

写到最后:珍惜身边的每一位程序员,因为大家为这个虚拟世界鞠躬尽瘁,辛苦了!

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页