情商高的人要懂得和领导交流（遇上这样的领导）

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在职场，如果遇到的是好领导，那就像中了一样的幸运，可要是遇到了“坏”领导，估计饭都吃不香了，有人形容说，遇到好领导笑呵呵，遇到“坏”领导鬼哭狼嚎。

很多人换工作，总会祈祷不要遇上一个“坏”领导，可是单看表面，谁也不知道领导的真面目，这事就像抽签一样，可抽下下签的概率远大于抽上上签。

所以，我经常看到，网上很多人在问：遇到“坏”领导了怎么办？可见，大多数人的职业生涯中或多或少总会碰上个把“坏”领导。

我跟很多人一样，不可避免地也曾遇上了“坏”领导，他曾是我的平级同事，我是在公司晋升的主管，他是空降的主管，当时我的领导是主任，他是一手提拔我的领导，是所有人口中的好领导。

本来我想着能够傍着好领导一路发展，可是计划赶不上变化，他有更好的发展机会，去了分公司，他空出来的位置，很快就由“坏”领导填补上了，原来的同事成了上司，你可想而知，我当时是多么地沮丧 。

因为论资历，论专业能力，论管理能力，我都自认比他要强，而他在我的眼里，一直默默无闻，而且他的下属对他一直颇有微词，认为太过于严苛了，就这样的人，竟然成了我的领导，我很不服气，心里觉得部门经理肯定是瞎了眼了，才会挑中他。

心里虽然很不服气，但是这已是既定事实，我也无法改变，只能接受，表面上积极支持他的工作，但是心里一直保持着对他的警惕，刚开始一段时间也相安无事，直到三个月后。

有一天我休假在家，突然接到下属的电话，说领导来检查工作，发现了一些小问题，当场就发飙了，说要扣下属的绩效工资，并说我的团队这不行那不行，讲了个把小时，下属看形势不对，就给我打了电话。

我一听，这不是打我的脸吗？趁我不在，然后否定我的工作，这不就是搞突然袭击吗？下属的工作确实存在问题，该处理处理，但是由此否定整个团队的工作，就太过分了。是可忍孰不可忍。

我要让他知道，我也不是好惹的，于是我当场就给他打了电话，在电话里，我跟他吵了起来，我说下属有问题，你可以告诉我，我来处理，你有必要把事情弄得这么大吗？你这样做不就是冲着我来的吗？

吵完架挂完电话，那一瞬间我有种“大不了就不干了呗”的冲动，遇上这种领导简直是倒了八辈子霉了，整天就知道挑你的毛病，还喜欢上纲上线，一点小问题就能弄得好像天塌了一样，这日子还怎么过呢？

可是等稍微冷静下来之后，我觉得自己过于冲动了，心想如果一遇到这样的领导就撂挑子不干了，那以后一年不得换好几次工作？

我又认真想了想，他之所以这样做，估计是想树立权威，毕竟原来跟我是平级同事，我又不主动向他靠拢，他必须要找我的问题，好让我向他臣服，只是他没有想到我今天的反应这么激烈，估计他也被我的反应吓到了。

想通了这一点，我彻底冷静下来了，遇上好领导，你就能如鱼得水，一遇上“坏”领导，你就要打退堂鼓，逃之夭夭吗？那以后还怎么混职场呢？

可现在怎么办？除非我辞职，要不然僵持下去也不是办法，毕竟他是上司，掌握着我在公司的发展资源，只要他想给我穿小鞋，总能找到各种办法，吃亏的一定是我。

想了一两天，我终于想通了，只要我还想继续在这里工作，我就绕不开他，与其跟他硬杠，不如跟他和解，“坏”领导也是人，也需要下属的支持。

过了几天，我遇到“坏”领导，主动向他道歉，并表示自己会全力配合他的工作，他也说他也有做得不够好的地方，之前的争吵大家也都是对事不对人，都是为了工作，就让它过去吧。

自此之后的几年里，我们没有发生任何冲突，他依旧那么严苛，还是对我们的工作挑三拣四，也会为别人听不清他的口音而生气动怒，但是我已经完全适应了他的风格，既然你要求高，那我们就树立更高的工作标准，既然你要挑三拣四，那我们就尽量不要让你挑出毛病。

他的“坏”给了我很大的压力，但是也给了我不断改进工作方法的动力，他是一个喜怒无常的人，高兴的时候可以叫你兄弟，不高兴的时候到处挑你的刺，我也全盘接收，因为我对他越来越了解，只要看到他，我大概就能知道他是高兴还是不高兴，从而提前采取应对措施，这些都提升了我对于不同领导风格的适应性。

他的“坏”也给了我机会，他总说我们的能力不行，那么我就向他提出去参与公司内审，去参与公司内训师的学习，他都答应了，因为他不能打自己脸，所以，在他当我的领导的那二年里，其实是我成长最快的两年。

他确实不是我喜欢的领导类型，所以尽管我“臣服”于他，表面上也相处得不错，但是我内心是倔强的，我从不认为我是他的人，而且从他担任我的领导开始，我就告诉自己，我要摆脱这种困境。

经过两年多的不懈努力，我成功地从做质量管理转型跳槽去做了HR，当我向他提出辞职的时候，他很惊讶，他想不到我有这么大的转变，那一刻起，他对我的态度从俯视转向了平视，在我离开的前一天，他请我吃了顿饭，我们畅谈生活，聊得很开心，但此后再无联系。

我并不讨厌他，相反，我很感激他，如果我没有遇上他，还在好领导下面做，虽然也可能有好的发展，但绝不会激发我改变现状的巨大动力，他对我来说是“坏”领导，但是对于我的职业发展来说，却是不打折扣的好领导。

因为遇上了他，让我感受到不同的领导风格，让我不断地调整自己的心态去适应他，这让我在之后的职业发展中受益匪浅，因为领导是无法选择的，我们要做的就是适应他们的风格，如果没有他的喜怒无常，严格苛刻，我可能还生活在温室里，一旦走出温室，哪里能承受外部环境的风吹雨打？可能又要重新开始了。

所以，遇上他这样的领导，我真的要谢谢他。

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