非全日制研究生最近的就业(研究生在就业市场不受待见)

非全日制研究生最近的就业(研究生在就业市场不受待见)(1)

“非全日制”研究生在就业市场不受待见,为什么?

关于全日制和非全日制是否应该在所有领域享有同等待遇的问题,一直备受关注。尤其是全日制的研究生与非全日制研究生,是否要区别对待?

有网友就将这样的问题,反馈给了国家相关部门,就“非全日制”研究生在就业中遭遇不平等对待的问题进行了反映。值得一提的是,对于这一问题,的确依然存在。

非全日制研究生最近的就业(研究生在就业市场不受待见)(2)

众所周知,全日制和“非全日制”是当前我们国家高等教育存在的两种形式。

发展“非全日制”研究生教育,既是给当前人才继续学习的机会,也是推动人才成长的有力举措。无疑,如果非全日制研究生的就业中存在歧视,那么可能会给“非全日制”教育发展带来障碍。实际上,一些大学生毕业后,因为工作的情况需要,需要进一步提升学历,但是辞去工作学习,对于一些在职者来说也很不现实。

非全日制研究生最近的就业(研究生在就业市场不受待见)(3)

显然,“非全日制”的授课时间灵活,可以满足在职人员的求知欲,可以说,“非全日制”教育模式的出现恰恰是解决这一矛盾的重要举措。

据悉,教育部办公厅曾经印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》,其中明确,全日制和“非全日制”研究生由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同的政策和标准,培养质量坚持同一要求,学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

也就是说,国家也在培养非全日制研究生方面,也是下了功夫。

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尽管如此,“非全日制”研究生要得到市场的认可,可能还真的需要较长的路要走。毕竟,在一些人的认识之中“非全日制”的灵活教育模式,可能存在一定的学习时间“不可靠”。

不过,国家相关部门却也做出了表率,教育部、中组部等五部委办公厅印发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。该通知提出了各级在招录公务员、事业单位及国有企业人员中,不得设置与职位要求无关的报考资格条件,要对不同教育形式的研究生提供平等就业机会。这样的要求,无疑开了一个好头。

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然而,还是有一些用人单位对于接纳“非全日制”研究生比较抵触。

实质上,还是对于“非全日制”研究生教育质量的不信任。笔者以为在杜绝“非全日制”研究生与全日制研究生在就业中存在不同待遇的问题方面,也应该从“非全日制”教育质量上入手,用“非全日制”教学质量赢得社会的口碑。或许,也只有这样,才能从根本上解决“非全日制”研究生遇到的尴尬问题。

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当然,还有些人提出了这样的问题,既然“全日制”与“非全日制”一样,那么大家为什么还要选择浪费“时间”的全日制学习模式?毕竟,一边工作,一边学习,既能够赚钱,还能够赚工作经验,可以说是两不误。

还有人说,既然“全日制”与“非全日制”没有区别, 那么又何必如此区分,要想改变当前“非全日制”研究生的现状,就应该从称呼上转变,至少双证上不应该出现不一样。

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实际上,对于用人单位应该放开招聘环节的“竞争”,而不是过多地关注学历,毕竟对于多数单位来说,要用的是“人”,而不是他们手中的“文凭”。对于“非全日制”研究生就业遇到的问题,还需要用人单位看待人才的“观念”发生转变。

也许,只有进入“能力为王”的时代,才是对“人才”最好的尊重。

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