95后的生存状况 普通家庭出来的95后

“钱不够花”“压力太大”“浑浑噩噩”已经成了当代95后的标签。

从普通家庭里出来的95后，家庭条件往往不支持他们创业，大多数人选择在社会的流水线中生存。在企业里生存，在群体里发光，在生活里怒吼。金钱能解决温饱，所以人们通常会先满足自己的生理需求，再满足物质需求，最后才是精神需求。这也是大多数95后觉得自己“并不快乐”的原因之一。刚刚毕业的他们，也在这条“寻找快乐”和“寻找自己”的道路上奋斗着。他们是纠结体，精神世界大过一切，但又不得不为现实低头，做自己不喜欢的事，赚着并不多的薪酬。正因如此，引起了很多人的思考。这样的生活何时到头？出路，在哪里？

【上班摸鱼 下班打游戏】

有些95后其实都向往清闲、自由的工作。很多人理想中的工作“公事最好不要太多，出差最好没有，工资最好高点，休息日最好多点”。这样的工作，有是有，说不准你也可以找到。但是，年纪轻轻的你，就应该过这样自由自在的生活吗？有些人，上班理所应当的摸鱼，频繁带薪上厕所，下班回家喊工作好累，于是心安理得地打开某游戏。听到一声“victory”比你做完一个项目还兴奋，一句“defeat”比你被领导批评还生气。上班摸鱼刷视频，晚上被游戏折磨情绪，逐渐成为了你生活的全部。

在朋友圈刷到同龄人的生活，有些人自己开店时间自由，常常到国外旅行，看到他们的坐标和消费，你羡慕了；有些人靠自己的努力到名牌大学晋升，文化水平让你望尘莫及，你认为他们以后一定有很好的就业环境，你不再高攀得起，你羡慕了；有些人从校园里就开始准备公务员考试，社会地位很高，收入稳定还受人尊重，你羡慕了；有些人靠自己的特长发财，步步为营，一步青云，你又羡慕了。你恨自己的家庭条件为什么没能支持你去创业，你却从未想过一个创业者承受的压力与付出的汗水；你恨自己当时为什么没有好好学习去晋升，当下的生活中却从未付出任何实质性的努力；你恨自己上学时为什么只知道玩，没有意识到稳定工作的重要性，却不知他人早就为此起早贪黑，夜夜苦读；你恨自己的爱好为什么没有变成事业，却从未想过为了梦想放手一搏。你永远在羡慕，羡慕别人有钱，时间自由，学历高，社会地位高，还把爱好变成工作。错了，难道你不才是最让人羡慕的吗？你每天有充足的时间去网上冲浪，了解最新娱乐新闻，掌握最新网络词汇，你简直就是娱乐专栏的一线敬业工作者；你的工作内容还可以一拖再拖，工作期间还可以追星上网，娱乐工作两不误，你简直就是最完美的时间管理大师；为了不让工作使自己那么“累”，你决定了劳逸结合，下班后除了干饭，就是打开某款游戏，听到那声“timi”的你仿佛打了肾上腺素，立誓今晚一定要赢八局，你的信心简直就是当代同龄人的楷模。你明明拥有这么多优点，却总觉得自己是同龄人中的loser，是平庸者。

没错，你就是。

【这份工作 到底值不值得】

“一言不合，说走就走”是大众和媒体对95后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而95后却泰然处之。在老板眼里，他们对95后频繁跳槽往往没有什么好感，甚至越来越多的95后因为频繁跳槽而被贴上“浮躁”“做事不坚持”“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。其实95后离职频繁，是时代环境剧变 年轻人思想转变后的自然结果。

95后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：

1.家庭环境相对良好，父母宠爱。

2.注重个人精神感受，追求自我价值的实现。

3.要求尊重与回报的职场公平。

4.平均受教育的程度比上一代更高。

以上特性导致95后的职场新人，不再按照前辈们的规矩行事。

随着我国经济飞速发展，求职不再是一件难事，人力市场也在发生着翻天覆地的变化。父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗。为了温饱，忍着也得干下去，更别谈什么“实现个人价值”了，职场观念早已与如今的时代脱节。

在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了95后追求自我足够的底气。在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合，工作内容不喜欢等职场状况时，离职就是自然而然的选择。

95后其实正处于一个试错的阶段。在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。

现在的95后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢？真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异时，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。

基层工作的流动性本来就比较大，一些人很快就能适应这些差异，而更多的人可能需要不管调整职业规划去找到适合自己的工作。

95后也愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。

“钱不到位，心还委屈”。常有领导喜欢说：“现在的95后真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟......”当你问，那你给加班费吗？他往往会说：“年纪轻轻的不想着好好干活，就想着多要钱？”

......

这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。你跟他聊工资，他跟你谈梦想；你跟他讲发展，他告诉你做人啊，要脚踏实地。

很多老板对于95后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。而这一点在追求个人价值实现的95后群体里，是最难以容忍的。老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能只会剩一地鸡毛。

随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的人生道路。

在95后的眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。

你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平。你给我，5000的钱，让我干出1w的活，那你这就是痴心妄想了。他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，95后已经成为业绩中的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。

采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因有三个：

薪资不满，领导不合，平台发展前景不好。

而且他们都认为，对不合适的工作就要及时止损，是对公司和个人的双重负责。除了以上几点原因以外，社会现实的“落差感”和“压迫感”某种程度上刺激了95后跳槽的行为，使他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。

95后比上一代都看中个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作上消磨自己的时间。当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。

相信每个95后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的谆谆教诲：

“领导骂你，忍一下。工资不高，忍一下。同事相处不愉快，忍一下。五险一金交不齐，忍一下。工作内容不喜欢，忍一下。干的不开心，忍一下。”

忍一下就好了，这就是老一辈的生存之道。

让步并没有带来海阔天空，海阔天空靠的从来都是自己的努力、实力、和正确的机遇。或许再过十年，95后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊。

但是现在，他们只看值不值得。

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