职场马太效应分析（什么是马太效应）

马太效应来源于一则寓言：

有个国王远行前，给三个仆人各一锭银子，让他们去做生意。等国王回来，第一个仆人已经赚了10锭银子。国王奖励他10做城邑。第二个仆人赚了5锭银子，国王奖励他5座城邑。

第三个仆人手里还只是那锭银子，他什么也没有赚到。于是，国王命令第三个仆人把那一锭银子赏给第一个仆人。

国王说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”

这就是“马太效应” ，它是一种强者愈强、弱者愈弱的两极分化现象，简称赢家通吃。

美国科学史研究者罗伯特·莫顿对马太效应有一个解读：

任何个体、群体或地区，在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

这个很好理解，比如义乌的小商品市场。最初的时候，小商品全国各地都有，大家想进货的时候都是到处跑，可是由于义乌的小商品做得比其他地方要好，全国各地的批发商都涌入义乌采购，给义乌带来很多订单和资金，而这些资金又让义乌一带的厂家得以提升设备和技术，渐渐的，义乌小商品的产品和质量、成本控制就遥遥领先于其他地方，导致更多的订单和资金涌入，最终义乌几乎成了全球小商品的发货地。

而很多城市，其实也有这种现象，比如小吃一条街、五金一条街、理发一条街等，都是因为出名了之后，才引来更多的商家入驻，然后又反过来吸引了更多消费者来，从而推动更多商家入驻，这些专业一条街越来越繁华。

这些都是积累优势、强者俞强的案例。实际上，在企业里，往往也有这种现象：

一个销售员，如果他销售额比较高，能力受到认可，领导就愿意给他更多的优质资源，让他去进行销售转化，而这些优质资源，给他带来更高的销售额，由此又换来更多的资源，如此循环，他渐渐地就变成团队里的王牌销售了。

而团队里业绩比较差的人，由于失去信任，得不到好的资源，销售业绩越来越差，最后只能默默离开。

可见，马太效应在职场也很常见。

首先，我们要快速地树立起自己的旗帜，把自己的优势快速传播出去，这样才能让领导、客户等各方注意到我们，愿意把机会给我们。

当然，这个优势要和职位相关，它最好是自己的核心竞争力，是别人短期之内复制不了的，如果没有这样的竞争力，那就想办法阅读、培训、请教等，尽快去提升。

比如前面的销售，有的人可能就擅长于搞定宝妈人群，他就可以深入去研究宝妈人群，尽可能提升自己在宝妈人群的转化率，这样一来，以后如果有宝妈相关的订单，领导都会交给他负责的。

等到他在一个领域获得非常成功的时候，能力自然就被认可，这时候再拓展更多领域，有了前面的铺垫，资源就源源不断到来了。而好的资源，自然也会带来更好的绩效，个人和团队都会越来越强。

其次，马太效应还可以用来给自己做心理疏导，认清职场的残酷性，接受现实，从而强大自己的内心。

职场没有绝对的公平，许多人入职，看到公司在资源分配上倾向于某些人，就会耿耿于怀，每天无心上班，资源越来越差，最终陷入恶性循环，这真的很可惜。

当我们发现自己在团队里处于弱势地位的时候，抱怨是没用的，消极怠工也是没用的，唯一的出路就是让自己强大，只有强大了，才能有聚拢资源的能力。

所以，一定要调整好心态，默默努力提升自己，在变成强者之前，不急不躁，脚踏实地地学习和工作。

当然，如果想在职场上做得更顺利，把自己放在合适的位置上就很重要，只有在合适的位置，我们才能发挥自己的最大优势，吸引来更好的资源。

所以，如果我们在一个团队里，长期得不到重用，说明马太效应在这个团队里已经发挥到极致，资源的分配方式已经固化，这种情况再怎么努力也是无效的，那就可以换跑道了---辞职找更适合的工作。

总之，不管做任何事情，都要尽快在领域里做到数一数二，成为领头羊，才能源源不断得到资源。若已经没有机会壮大，那就尽快掉头，寻找属于自己的新方向！