教你写出完美简历：10大原则写出完美简历

1.KISS原则

KISS（Keep It Simple Stupid）原则意思是“简单即美”。写简历要文字精练，逻辑清晰，重点突出，让招聘人员一眼就能看清求职者想表达的主要内容。

有些求职者使用过于花哨的简历模板，或者简历核心内容的排版布局不够合理，招聘人员一眼看过去，甚至不能马上判断出你来自哪所学校，是否应届生，英语是过了四级还是六级，这显然违背了KISS原则。

2.YRIS原则

YRIS（Your Resume Is Just Scanned）原则是说招聘人员初筛简历时只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。求职者就要让自己的简历在HR“瞟一眼”的瞬间吸引他。

所以，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内迅速看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般应届生的简历以A4纸一页为限，有3年以上工作经验的求职者才可准备两页纸的简历。

3.真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象，一定不要作假，否则你后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果就会很严重。

所以，求职者写简历时一定要注意诚信，要实事求是。但是，求职者仍然可以对简历进行适当“美化”，把强项重点突出，将弱势进行忽略。

4.针对性原则

求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，要根据不同的公司、行业性质制作不同的简历。例如，针对外企要重点强调英文水平、学习能力、领导力、团队合作精神、沟通能力。对于国企，要重点强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重等。

同时，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引HR的注意。如果想应聘多个不同的岗位，你在做简历时就要根据岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同岗位准备定制化的简历。

比如，A公司的销售助理岗位要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中清楚地陈述跟销售有关的经历和事实，并把它们放在突出的位置；B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装。

5.相关性原则

如果你有很多兼职、实习经历，那也不用都写在简历上，可以适当取舍和剪裁。根据“内容相关性”原则，跟应聘岗位相关的要多写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。

有一位求职者应聘平面设计岗位，他在简历中写了八段实习经历，当过淘宝店主、做过饿了么地推、做过活动执行、做过富士康暑期工等。不管对应聘岗位是否有用，他都一股脑儿地写在简历上。多个工作之间没有相关性，容易让招聘方误认为他职业规划不清晰，导致对他的印象大大减分。

6.关键词原则

求职者要根据岗位描述以及应聘要求提炼出用人单位看重的关键词，然后结合自己的经历，在简历中呈现这些关键词。

一般来说，简历中的关键词可以分为两类：第一类，一般性关键词，如CET4、CET6、211/985大学、××专业等。第二类，与职位相关的关键词，不同职位对于应聘者的要求会有差异，如应聘文案需要展示文字功底、应聘设计师需要展示PS水平等。

当你在简历中设置了更多匹配岗位的关键词，你的简历就会更容易被HR搜到，获得面试的概率就会大大增加。

7.行为词原则

大多数HR心里都会有一条潜规则，水分很大的简历一般是形容词出现得很多，比如，有效地××、仔细地××、专业的××等，而很扎实的简历是动词出现得很多，比如，改善××方法，推动××项目，完善××流程，实现××目标等。

因此，求职者在描述自己工作经验时，要善于使用动词，最好是用“动词 宾语”的公式——先把工作内容用最简短的语言表达出来，这样有理有据，条理清晰。而且，在简历中使用动词，会让求职者看起来更像一个目标明确、充满活力、有执行力的人，这样的人正是绝佳的招聘对象。

简历中常用的动词有创造、制造、推动、设计、开发、分析、负责、建造、调查、改善、提升、实现等，大家可以选择适当的词来使用。尤其是在英文简历中，得体的动词会极大地增加HR的好感，起到事半功倍的作用。

8.数字原则

比起大段的文字描述，数字更能展示成绩，凸显个人亮点，吸引HR的眼球。所以，求职者写简历时一定要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。

例如，你获得了××奖学金，而这个奖学金很不容易得到，你就可以加上数字说明，“年级前5%”。

例如，你在学生会时为某个活动拉过赞助，圆满地完成了任务，你就可以写上，“成功获得赞助款项1000元，超额20%”。简历中只要有了数字做证明，你的表达就会更生动，更有说服力。

9.结果原则

如果求职者简历里只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只算及格。想要达到优秀水平，必须要在简历中写出结果。

假设求职者在学校大礼堂举办过一次大型演讲比赛，就应该把最终参与人数写出来，细化到演讲人数和听众人数，这样才能说明活动的效果。因为结果可以提供客观的佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。

“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬。”“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一。”这两句话表达同样的事实，后一句显然客观性更强，也更具说服力。

10.STAR原则

求职者在描述自己具体的项目经验时，可以利用STAR原则。

无论是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，求职者都可以合理运用STAR原则，表现出自己分析、阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

举个例子，某位同学应聘新媒体专员，用STAR原则描述简历，则应该是这样写，“负责公司××订阅号，完成日更内容的策划、撰写、发布以及用户互动，根据××热点撰写了××文章，在职的3个月期间总计撰写××文章，阅读量达到××，涨粉××。”