小公司面试做性格测试（好不容易面试过关）

好不容易面试过关，却倒在性格测试？

说真的，这样的情况有点像是，号码都对上了，结果发现不是同一期？

话说回来，现在很多大企业确实都会通过人才测评、心理测试来筛选出合适的应聘者。为什么这类人才测评、心理测试会在企业中流行起来呢？大致有两点原因：一个是效率高，可以快速筛选出不合适的候选人；一个是减少面试官的偏见，增加企业招聘客观性。

都说“知己知彼，百战不殆”，那么，你知道企业在线测评都包含哪些方面吗？做企业在线测评时又有什么技巧呢？

为了方便大家理解，我们将企业常见的在线测评分为以下三类。

1、智力测试类

智力测试，有些企业也称为“能力测试”或是“认知测试”，主要考察应聘者的语言理解、逻辑推理能力、知识储备等，题型类似于行测，可以反映应聘者的快速学习能力和基础能力水平。

2、性格测试类

相较于智力测试类需要大量思考，性格测试其实难度不算大，但是确实有人会因此被淘汰！

性格测试种类很多，目前市面上比较为人熟知的性格测试有：寸辛MBTI职业性格测试、寸辛霍兰德职业兴趣测试、寸辛DISC职业测试、寸辛卡特尔十六种人格因素测验（16PF测试）、寸辛艾森克人格问卷EPQ等等。这些测试主要用来考察应聘者职业性格特点、人格特质等方面与岗位的适配度。

都说“性格决定命运”，虽然没那么夸张，但至少一个人的性格确实会对自己的职场之路有影响。企业同样相信性格的力量，因为性格影响了行为，行为决定了绩效。因此，性格被认为是预测应聘者是否具备潜力的重要要素。多说一句，性格没有好坏之分，有些企业不要某种性格的人才，单纯是因为性格和岗位匹配度不高罢了。

以霍兰德职业兴趣测试为例，如果企业招的是销售岗，那么企业可能就更欢迎社会型的人才；如果企业招的是财务岗，那么可能就更偏向常规型的人才。

3、心理健康测试类

除了性格测试，心理健康类的测试也很常见。这类测试主要用来排查应聘者的心理疾病问题，如：抑郁、焦虑、躁狂、情绪不稳、自杀倾向等等。

企业常用的心理健康测评量表有：寸辛症状自评量表（SCL-90）、寸辛抑郁自评量表（SDS）、寸辛焦虑自评量表（SAS）、寸辛明尼苏达多项人格测验（MMPI）等等。

在这里，详细说一下MMPI测试。MMPI测试，业内人士称为“心理CT”。顾名思义，它属于心理健康测评中的重量级检测，这一点从它的题量可以看出来，多达399道，也有566道的版本。该测试主要用于测量个体心理健康水平，提示个性心理特征，及时发现心理异常和疾病。检查内容包括感知觉、思维、情绪、性心理、意志、行为、睡眠、心理发育、心理防御机制、心理疾病等方面。公安、消防等职业录用时大多采用这个量表测试。

此外，也有针对某种岗位的心理测评，比如：寸辛保安员岗位心理测试。这种测试会从尽责性、耐挫性、攻击性、乐观性、责任心、情绪等多个维度对保安工作人员心理健康水平进行评估，可直接用于保安员的选拔、教育培训和管理。

简单来说，企业在线测评主要考察应聘者这3大方面：

1、智商在不在线？

2、性格与岗位是否匹配？

3、个人心理是否健康？

那么，做企业在线测评时需要注意什么吗？

相信很多人都会问：“怎么回答才能通过企业在线测评？”但实际上，这些测试，除了智商类还可以靠刷题提升熟悉度，像性格测试类、心理健康类的测试压根没有标准答案。

虽然没有标准答案，但是寸辛测评顾问还是想和大家说几个注意点。

1、不同行业、不同公司性格偏好并不相同。

建议在进行性格测试前，研究下要应聘的公司，从官网或是其他官方宣传渠道了解公司的价值观和企业定位，甚至了解其员工需要具备什么样的个人品质。

2、最好不要弄虚作假。

前面有说性格测试类没有标准答案，但切记、切记、切记，真实作答，不要过分迎合。基本上，这类测试都含有测谎因子，有时候还会有重复题目，前后回答不要不一致。

3、不要一直选中间答案。

可能有些人认为，一直选择中间答案、想必能得出中间值的答案，基本能通过测试。在这里，只能说，实在太天真了。建议应聘者还是根据自己的实际情况作答，可以适当突出自己的性格特点，如此一来才有望从一群竞争者中脱颖而出。

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