投简历技巧口诀 投简历的正确姿势

也许你常听人这样说，无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。但实际在生活中很多事情不是只努力就可以做好的。有些成功并不和努力程度成正比，比如投简历这件事情。

在求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而忽略站在HR视角来看整个环节。高频率的训练，招聘者早就练就了火眼金睛，仅靠的自己眼中完美的简历还无法提高成功率，总结以下技巧让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。

自我定位解决两个问题：想干什么和能干什么。尤其第一份工作至关重要，要么能进心仪的公司，要么能做自己喜欢并且擅长的事，这两者如果一个都不能满足，就静下来好好想想，咨询家人朋友老师同学的意见，也可以通过测试或专业的咨询，如生涯规划师，帮助自己做好职业规划。盲目投递简历除了浪费时间以外，也让HR认为你是没有诚意的，花时间、费力气、无效果，最终可能还与自己规划不一致。暂时迷茫不可怕，人的成长光靠繁忙是不够的。人在静态中成长，在动态中消耗，要停下来思考反省整理，动静交替。

1、公开渠道：校园宣讲会、招聘公司官网、各种网络招聘平台或 App 等 ；大部分人会选择这些方法。招聘方的性质、岗位的要求、企业文化、公司的资料等都需要提前了解好做好功课。如国企和私企看重的不同，岗位的要求与求职目标是否匹配等，就在我们制作简历时尤其重要。

2. 猎头推荐：通过猎头公司将你的简历推荐给招聘方；猎头的工作就是把一件件产品（求职者）提供给客户（招聘方）。首先你要认识到你在里面的位置，主动方还是被动方。

3. 内部推荐：由招聘团队或公司内部人员将你的简历推荐给招聘人；内部推荐最有效，但是求职者在行业的评价和认知度是成功的关键。这也提醒我们在每一份工作中，注意树立个人品牌，建立行业人脉。在校学生也可以有自己的职场人脉网络，可以在之前毕业的师兄师姐中找找内推渠道。

4. 熟人引荐：由了解招聘岗位、招聘老板，又了解你本人的能力人品的熟人，在认定你和开发职位非常匹配的情况下，将你推荐给招聘老板；这里要避免的问题就是，熟人介绍在去之前想清楚，避免干得不开心想走又怕得罪别人，或是跟自己规划的不一样等。双方要做好沟通。

如何选择邮箱？

“qq邮箱不能用来投简历”是网上广泛流传的攻略之一，这是因为很多人的qq邮箱显示出来的“一言难尽”的昵称，显得非常不正式。其实选择qq邮箱也有其好处，比如如果电话填错的情况下，还可以通过qq联系。又如对HR来说，数字输入的qq邮箱比字母格式的邮箱来说，还是会方便一些。解决昵称问题，只需要登陆qq邮箱，在设置-账户-默认账户昵称中添加商务昵称即可。当然选择其他邮箱也可以的，注意填写正确即可。

关于邮件主题

给邮箱起名字有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。可以直接将个人姓名作为发件人昵称，邮件主题上突出自己的应聘优势。如果企业招聘声明里规定了邮件主题命名格式，严格按照企业的格式来，如果没有，可以按照【姓名-应聘岗位-学校专业】来命名。

关于邮件里的简历

在发送简历时很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送， 事实上有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。此外，附件里面的简历要有规范的格式，注意命名。

网上对于求职邮件发送时间各有说法。有人建议求职者发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。又说周一早上没有那么多人发简历，HR看到的概率更高。但实际上，筛选与否，关键是自身实力，与岗位是否匹配。也有可能简历先发，可能审核的还更严格。不过通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性不如避开这个高峰。

生活工作中，我们都要学会总结，尽量避免花大量的时间去做低效率的事情。投简历的过程也是如此，不仅仅只是准备好了自我感觉良好，也要花时间站在HR的角度来思考思考问题。你很优秀，同时也要让对方知道你是适合的人。

方法千变万化，原则只有一条：让HR觉得你最适合。