员工入职二个月请病假的规定（处理泡病假员工）

裁判要旨：劳动者医疗期满，经用人单位通知后不返岗亦不配合劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。

案情简介：

张某于2011年4月与天津某电机有限公司建立劳动关系，并签订劳动合同。

2014年4月16日，张某与公司签订期限自2014年4月16日起的无固定期限劳动合同。合同第十三条约定：“乙方（张某）患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期限按有关规定执行。”

2019年8月15日起，张某因颈椎病申请休病假，此后未到岗工作。

2021年4月21日，公司向张某作出《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》，通知张某2021年4月27日到公司报到复工，或提交劳动能力鉴定申请材料，否则视为旷工，公司将按照严重违纪给予解除劳动关系处理。

2021年5月4日，公司再次向张某作出《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》，通知张某于2021年5月17日起复工报到，或提交劳动能力鉴定材料，否则自2021年5月17日起记录旷工，公司按照严重违纪给予解除劳动关系处理。

2021年6月21日，公司作出与张某《解除劳动合同通知书》，以张某严重违反公司规章制度为由，依据企业员工手册及《劳动合同法》第三十九条规定，决定自2021年5月19日起，解除与张某的劳动合同。

公司解除与张某的劳动合同征询了工会意见，工会无异议。

2021年6月22日，张某签收《解除劳动合同通知书》。

2021年6月28日，张某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金59450元。

2021年8月18日，该委作出终止决定。

张某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （以下称“二审法院”）。

庭审中，张某认可收到公司于4月21日作出的两份通知书，但未于指定时间前往公司报到复工，亦未提交劳动能力鉴定申请材料，原因是公司未给其另行安排其他工作。

张某亦认可收到公司于5月4日做出的两份通知书，但未于指定时间前往公司报到复工，亦未提交劳动能力鉴定申请材料。

张某主张有诊断证明无需劳动能力鉴定，其于2021年5月13日向天津医院就诊，该医院出具诊断证明书，因颈椎病建议休息两周。

庭审还查明，公司于2017年5月召开两次《员工手册》讨论沟通会，经报请公司工会，同意实施《员工手册》。《员工手册》考勤管理部分，关于病假一节规定，医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，由个人提交相关材料进行劳动能力鉴定，公司给予配合。如员工本人未提交或材料不全或存在其他不配合鉴定的行为，导致不能进行劳动能力鉴定的，应当按期到岗工作，否则以旷工论处。《员工手册》解除劳动合同部分，第58项规定，1个自然年度连续旷工3日或累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。张某在《员工手册》学习及领取确认表中签字，确认收到《员工手册》。

裁判结果：

一审法院认为，张某于2019年8月15日起因颈椎病申请休病假，公司按照劳动合同约定，给予张某医疗期。公司通知张某复工时，公司给予张某的医疗期已经近20个月，超出劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定的，用人单位应给予职工的医疗期间。张某在收到公司第一次作出的《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》后，未于指定时间前往公司报到复工，亦未提交劳动能力鉴定申请材料，张某诉称的公司未给其另行安排其他工作，其过错并不在公司。公司再次向张某作出《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》，张某仍不报到，亦未提交劳动能力鉴定申请材料。张某主张有诊断证明无需劳动能力鉴定，缺乏法律依据。公司自2021年5月17日起，依公司规章制度计张某旷工，并无不当。公司《员工手册》经民主程序制定，并对张某进行有效告知。张某已经连续旷工3日以上，严重违反公司规章制度，公司经征询工会意见，作出与张某解除劳动合同通知书，并不属于违法解除劳动合同，但该解除劳动合同通知书，应自张某签收之日，发生解除双方劳动合同的法律效力。张某主张公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金59450元，法院不予支持。

二审法院认为，2019年8月15日开始，张某因颈椎病申请休病假，公司按照劳动合同约定，给予张某医疗期。至公司通知张某复工时，张某的医疗期已超出劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定医疗期。张某在第一次收到公司的《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》后，未按规定的时间报到复工，亦未提交劳动能力鉴定申请材料。之后，公司再次向张某发出《复工通知书》及《非因公负伤、因病劳动能力鉴定通知书》，张某仍不报到，亦未提交劳动能力鉴定申请材料。后张某仅向公司提交了诊断证明。公司自2021年5月17日起，依公司规章制度计张某旷工，并无不当。公司《员工手册》经民主程序制定，并对张某进行有效告知。张某的行为已严重违反了公司的规章制度，公司经征询工会意见，作出与张某解除劳动合同通知书，不违反法律规定，故公司不存在违法解除劳动合同情形，因此，公司无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。