特岗和招教有什么影响（招教有什么不同）

特岗、招教、

都是当老师，有什么不同?

特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

报名不同

1.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。

2. 河南招教没有统一考试，也不固定时间，一般每年3月到7月期间考试比较集中。

考试内容不同

1.特岗笔试内容主要为教育理论知识，笔试统一考试。

2.河南招教考试时间、科目不固定，常考教育理论综合知识，有的也会考专业基础知识、公共基础知识、职业能力测试。有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。

待遇不同

1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。

优势不同

1.特岗教师优势相应更加明显

a.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。

b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

2.招教教师

招教教师还用我说?

编制 福利 稳定!

各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人

在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。

无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。

文：阜阳中公教育

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