如何描述一个简单岗位的重要性（岗位适合度更好）

配图：公务员

面试总成绩第一名，却没有被湖北省国家保密局录用。为此，湖北某地级市公务员夏敏（化名）在信访无果后，状告湖北省保密局被驳回。针对夏敏的信访，湖北省保密局今年1月15日书面回复称，没有录用她，是因为被录取同志“在岗位适合度方面更好”。（10月17日澎湃新闻）

某种程度上讲，一个单位公开招录，选聘谁、录用谁，本就该由单位领导集体决策，没有任何规定必须按照成绩高低来排序录用。即便在《2016年湖北省省市县乡考试录用公务员公告》里，也是这样明确，“招录机关根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟录用人员。”也就是说，考试成绩只是单位招录人员的一个参考依据，并没有成绩好就必然录用的说法。从这点看，只要招录单位在招录过程中没有任何违规违纪行为，不按成绩排名录用也并无不可。

但在该事件中，有两个问题却需要追问。其一，在固有的传统认知中，谁的成绩好，就该优先录用谁，这本是大家习以为常的逻辑思维，“淘汰第一名、录用第二名”无疑打破了这种思维定式，很容易给公众留下“有猫腻”的质疑，那么，招录单位最终招录的依据是什么，恐怕需要给公众以明示。其二，招考职位表上职位描述是从事宣传法规、机要保密管理工作，而从媒体报道的资料看，第一名在这方面具有丰富的工作经验，第二名似乎并无多少经验可言，那么招录单位所言的“第二名的岗位适合度更好”究竟以何为参照，恐怕也需要有个明确说法。

至于招录单位是否存在个别网友口中所言的“学历、性别歧视”，也只有等待招录单位最终答复才能给予释疑。不过，透过该事件，不难看出，在当下的公务员招录过程中，仍存在一些“标准模糊”问题。就该事件而言，尽管公告中已经对最终录用的考量依据进行了明确，但这些依据中，谁占多大比重却并没有明确说法，就难免让人按照传统的“谁成绩好谁就会被录用”去对待。而类似情况，其实在当下很多地方的公务员招录中都存在，倘若没有一个规范性的指导意见出台，难保不会有下一宗“官司”出现。由此，对公务员招录依据进行再细化、再明确很有必要。

时下，公务员招考日趋火爆，报考人数也在不断攀升，尤需规章制度不断规范严谨完善、招录过程更加公开透明，这样才能让公众心服口服，不会对招录工作产生任何质疑。相信该案后续的判定结果，在一定程度上将会成为今后类似问题的处置“标杆”，甚至可能带来公务员招录工作更加细微化的变革，而这无疑是公众最关注和最期待的方面。

文/史俊逸