敬业精神怎么体现 何谓敬业精神

　　以前一直想“敬业”嘛，就是你在上班的时候，认认真真地干活就是了。

　　可是，今天刷到了一则抖音“神仙外卖小哥”的题目短视频给震撼到了：一个外卖小哥接到一个订单，然后对老板说，那么远，能不能给点打车钱？那老板说：不行，快去。然后，那外卖小哥就只能踩着单车，慢慢地骑。刚开始没觉得什么，以为那单车就是走走而已。结果，没想到，那外卖小哥骑着单车，慢慢地越高越高，走进沙漠，游过大海……然后送到一个外国人的手里说到：下次点外卖，你能不能点本国的外卖。

　　我只能叹服现在的那些短视频的导演们了。一个小小的短视频，却能拍出大电影的效果；一个小小的短视频，却能拍出长篇故事的感觉。

不过，那故事，却能引人深思啊。这个短视频，好像与[美]阿尔伯特·哈伯德著的那本《把信送给加西亚》书，有异曲同工之效果。

　　我们现实生活中，有很多人一边抱怨着生活不公，一边这个嫌工作太辛苦那个工作太麻烦。

我总能听到有些人觉得，发一样的工作，为什么要多干活呢？好像多干活，就有多亏一样。

　　然后，又说现在的老板，都是资本家，只会剥削人家的劳动力赚钱。

　　可是谁曾知道“每个雇主总是不断地寻找能够帮助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人－任何阻碍公司发展的人都要被拿掉”摘自《把信送给加西亚》。

　　其实，社会就是很现实。而另外一个角度上看，其实，也不是社会本来就这样，而是整个世界整个生物圈里的达尔文“适者生存，物竞天择”的进化论在那里。

　　不单是老板，就是整个世界，也是在选择能适应这个世界的人，而抛弃不适应这个世界的人。

　　其实“敬业”精神，不单是忠诚所在，也是自我所在。“自我”的价值，你必须得让它有所体现，而不是藏匿内心，不让它出来。能力，是要体现出来，才能证明它的价值。有人会反驳我说，以前的隐士，也是有能力，难道一定要体现才能看出来吗？我说当然要的，不然，陶渊明的诗，没写出来，你怎么知道他的能力呢？那为什么那么多老人，我们就记得陶渊明的“采菊东篱下，悠然见南山”的韵味呢。

　　而《把信送给加西亚》更是把“敬业”的精神描述得更加具体。

把信送给加西亚，是发生在美国与西班牙战争时期。因为有一则情报事关重大，总统需要把一封信要送给加西亚将军。可是，怎么样送给加西亚将军呢？当总统把那信交给一个叫安德鲁·罗文中尉后，那中尉就像上面那外卖小哥一样，只是想尽办法去把任务完成。而不是先问，这个要怎么送啊？送去哪里？会不会很麻烦？有没有钱的？只有我一个人吗？……

　　其实，成功的人与不成功的最大的区别：能否自动自发！

成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。

如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、以率先的精神去面对你的工作。即使你面对的毫无挑战、毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最终能获得回报。

　　　什么叫自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而出色地做好自己的事情。－摘自《把信送给加西亚》

这个又让我想起一则以前看到的故事：一个人觉得他现在的公司不重视他想离职。他的朋友就劝他说：“你这样走掉，不是亏死了。你可以先把那个公司东西学会再离职，也不迟啊。”这个人想想也对。于是他就慢慢地观察公司里那些人的做事方式，拼命地学。甚至连修打印机，也去学。反正表面上能学的东西，都尽可能想办法去学。然而，过了一年多，他还不离职。他朋友就问他，为什么不离职。那个人，老板已升他为经理了，不用走了。

其实，能不能得到重视，不在乎你的能力有多少；而在乎你的能力用在公司里的有多少。

一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、自动自发并能甘之如饴的人，往往是担任公司最重要职务的人！