企业年金应该参加吗（参加企业年金划算吗）

企业年金制度是一项养老保险补充，职工参加企业年金计划，由本人提出申请，由企业和职工共同缴费，职工达到法定退休年龄享受其权益，就是这样的惠民政策，很多企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具备相应的经济负担能力建立了企业年金制度，而少部分职工参加企业年金的积极性不高，职工参与率不到80%。

我们带着这个问题到基层进行走访，发现主要是部分职工对年金了解还不深，很多年轻人认为：“参加工作时间不长，没有多少积蓄，还要买房子、结婚生孩子，眼前办各项事都需要钱，所以企业的缴费能不缴的则不缴，能少缴则少缴”。对于未来养老问题考虑较少。

那么为什么我们要推进企业建立年金制度，动员职工参加企业年金计划？参加企业年金是否划算呢？

回答这个要从两个方面来讲。

建立企业年金制度是我国社会保障制度改革的重要内容之一。企业年金为企业提供税收的优惠，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力，能进一步提升企业的品牌形象。

企业年金的消费权利发生在退休之后，参加企业年金有利于提高养老水平，有利于改善了退休生活质量。

企业年金权益：职工缴费、企业缴费、投资利息收益；可以减少薪酬收入个人所得税。

1、可以提高员工的收入。企业年金对于员工来说可以说是额外增加了收入，在企业年金资金积累中，企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%，职工每一个月所缴纳的企业年金金额，企业都会以本人缴费的1-4倍左右的金额积累在年金账户，并按照规定将权益归属于职工个人。也就是说企业年金你每缴纳160元钱，企业就要为你个人账户缴纳400元左右年金，在职工个人账户积累了560元左右。同一单位两位职工，同样岗位同样的薪酬，参加了企业年金的员工企业就要为他多支付400元，假设每年2%的增值，他就要比不参加企业年金的员工多获更多的收益。

那么企业年金的收益率究竟能有多高？有没有亏损风险呢？坦白讲，投资有风险谁也不能打包票啊。

2、可以减少个人所得税。根据国家《企业年金管理办法》和国家纳税政策，企业年金在不超过职工工资总额5%标准内的部分，企业和个人在计算应纳税所得额时准予扣除企业年金缴费不作为个人所得税的基础进行纳税，职工个人纳税一年下来可以节省不少税款，如果刚好赶在纳税级数上下，就能节省更多的税费负担。

3、可以提高幸福的指数。企业年金不等同于福利，企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，超过8年100%的权益归属个人账户，企业年金是一个达到法定退休年龄后，才可以获得企业年金的权益，一次或分月领到收益，为退休生活又增加了一项保障。例如，某企业2015年员工参加企业年金，到2019年退休，每月能领到基本养老金以外，每月还可领到企业年金1300多元，为退休生活增加了资金的保障。

因此，无论从企业的发展角度来讲，更主要的还是从职工个人利益来讲，我都极力推荐企业员工参加企业年金，参加企业年金绝对是划算的。

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