对新老板工资不满该如何谈加薪呢（年底想要涨工资）

2021年，你的职场之路还顺利吗？初入职场的你，工作三五年的你，收获了什么，成长了多少？今天我们来聊聊有关于年轻人提升能力的话题。

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眼看着又要过年了，辛苦工作了一年，你是不是还在期待着公司的年终奖。或许你还在默默等待着老板能够慧眼识珠主动给你加薪？

其实这个时候往往有很多人都会陷入一种无助困境，面对和老板谈加薪这件事，总是觉得自己内心不好意思，觉得提前和老板说加薪的这个事自己很愧疚，尤其是一想到万一跟老板提涨工资的事情，结果老板没同意那就更尴尬了。

对于加薪要求，千万别犹豫，你要学会主动争取。毕竟在职场生存，有一条十分原始的法则很好用，那就是“会哭的孩子才有奶吃。”

不要再觉得和老板提加薪是一个难以启齿的事情，能够和老板提出加薪的要求，恰恰说明你有想法，有潜力，更有可能为工作付出一切。

有数据显示，有71%的员工希望老板，不动声色地给自己加钱，但是84%的老板却是希望员工，能够坦诚提出，一起好好谈谈这件事。

对于那些平常在公司毫无存在感，每天的工作也只是划水，创造不出什么价值的员工，你一定不会看到他加薪的样子。而能够向老板提出加薪的员工起码证明了他的努力与野心，在职场野心是很好的东西。

野心也是非常稀缺的东西。

领导会给怎样的人加薪呢？

答案就是有价值、有成长、有未来、有忠诚的员工。可以说四点缺一不可，或者某一点特别强。比如一个员工叫张三，他在去年一整年为公司创造了很多价值，并且他年纪轻轻还很有潜力，未来一片光明，为了留住他，公司当然愿意给张三加薪。

比如另一个员工李四，虽然说忠诚度有待商榷，但是他给公司创造的价值是其他所有人都无法代替的，为了留住他，公司也会为他加薪。

领导为什么会愿意给你加薪？并不是因为公司规定每年一定要给某个人加薪，而是因为他对于你的未来预期和当下所创造的价值有认可，有期待，所以他愿意提前支付薪酬，为未来的你定价。

这就是加薪的内生逻辑。

作为资本家，老板从来都不会因为你的辛苦而加薪，一定是因为你创造了价值而加薪。

所以，在和老板提加薪的时候要学会动脑用技巧，可以主动提，但是别因为辛苦了而提，因为你所创造的价值十分独特，因为你所带来的结果无可挑剔，你再提出加薪的时候，没有老板会拒绝。

当然，这里要注意一点就是很多人会抱着一种和老板提加薪，老板不同意就辞职的心态去提加薪的事情。其实完全没有必要，对于大多数当下的领导来说，他们也不过是打工人而已，他们也从职场小白经历过的一切走到了今天。

对于你在职场的大多数诉求，他都懂得。只不过如今的他位居高位，部门负责人、板块负责人、公司负责人等等，他需要对自己所处的位置负责，所以这也让他需要更多的思考，那对于人力成本来说，就不是那么轻易加薪的事情。

所以当你和领导提出加薪的时候，领导就是有可能想到如果不同意，也许你会走。这个时候领导需要权衡给你加薪和放你走两者之间差距在哪里。

如果他觉得你现在是值钱的，或者你现在是省钱的，再找一个你可能比现在还费钱，那他一定会接受你的加薪请求，如果他觉得再找个你，不仅年轻还更能干，也许他会直接拒绝你的加薪请求。

但是很多员工好不容易和老板提起加薪要求的时候，却总是用以下这种方式：

比如：今年做了好多项目，每天都很辛苦，希望老板能够加薪；

今年部门走了一个人，工作量不减反增，希望老板能够加薪；

今年业绩获得了提升，尽管我自己的作用不大，但是没有功劳也有苦劳，希望老板能够加薪。

对于以上三个加薪理由，相信没有老板会同意你的加薪申请。

为什么？

因为加薪有技巧，你需要学好。

首先，老板给你加薪看的是你的确定性；

其次，老板给你加薪看的是你的未来；

最后，老板给你加薪看的是你的值钱指数。

确定性就是你的能力展现，你的核心竞争力，你的不可替代性，你的稀缺性；而你的未来就是你的成长速度，你的学习能力，你的平时表现；你的值钱指数就是市场上像你这样有资历和能力的员工值多少钱。

作为领导，往往会考虑这三点后，再解决你的加薪问题。

所以你就要相应的去提高自己的三个方面，在关键时候展现自己的能力和不可替代性，在平时多表现，体现出自己的工作能力和学习能力来。

最后，祝你学好这三个加薪技巧，如愿加薪。

参考资料

[1]. 年底加薪指南来了！KERNEL咨询

[2]. 年底加薪指南 高颜值HR都看 HR范

[3]. 和老板提加薪，你得这样做 一天