关于社保养老金的调整方案文件：2023年养老金统一上调

2023年养老金按年龄统一上调：满55岁涨300、60岁涨400、65岁涨500？三种退休人员太心酸！

讲到养老金上调这事，这些年在疫情反复、各大实体行业均受重创之下，国内仍然实现了养老金连续几年的上涨。但是，与历史不同的是，这两年的上涨显然比过去乏力很多。

比如2015年时，养老金上涨的幅度是10%，可到2022年，上涨幅度却只有4%。历史可见，这次涨幅也是近18年连涨以来涨幅空间最小的一次。同时，就目前的专家学者们预测，2023年养老金还将上涨，但是上涨的幅度还在下降，大概率上涨空间只有0.35%。以现下全国养老金平均值3000元计算，相当于每个人平均上涨最多不超过110元。

看到这样的涨幅，不少人表示，与如今的物价相比，这样的上涨空间基本可以忽略。所以，不少退休老人开始建议：2023年养老金按年龄统一上调！比如满55岁的人涨300元、满60岁涨400元、65岁涨500元，每增加五岁，就增加100元退休金。

如此，直到老人退休达到75岁高龄时，除了可以领取高龄补贴以外，还可以每月涨700退休金。这样年纪越大的老人越不用担心无力养老，这样也能大大改善老年人的退休生活。

此提议一出，便立即遭到了社保专家们的反对，而反对的依据是除了他们提出来的建议不符合上调机制、没有法律依据以外，重点还有以下几个原因。

原因一，钱不够。按照我国现在的退休规模1.3亿人计算，哪怕每人增加500元，全面增加养老支出就得7800亿。2021年，咱去除所有养老金支出，总剩余也不过7万亿，这点钱，压根无法实现老年人提出的建议。

原因二，年轻人压力大。我国养老金来源主要来自于在职人员缴纳的保险费用，说的简单一点，就是一直是用年轻人交上来的钱给老年人发放养老金。

如果按照上述年龄来上调养老金，这样的涨幅完全超过了年轻人的工资增幅，如果继续让年轻人承担这部分增幅的社保基金压力，势必会打击年轻人缴纳社保的积极性。届时，一旦造成缴费人数大幅减少，反而会导致社保基金池严重缩水，结果适得其反。

原因三，对一部分人不公平。比如高收入群体，他们是缴费多将来领取的多，如果都统一按年龄上调，低收入群体当然高兴，但是会大大打击高收入人群缴纳社保的积极性。

除此之外，还会造成社会财富的分配不公，比如一个月的CPI涨幅也就差不多2%，按上述年龄涨幅来计算，60岁涨400，相当于养老金涨了13%，两者差距太大。

其实，专家们出于市场化考虑，也有其道理。但是，也应该听听老年人的心声，听听他们的心酸和苦楚，比如：

其一，关于社保钱不够、给在职人员增加压力这事。其实，咱们养老金不够，主要也是因为咱们的养老金来源太单一，数额也太小了，所以才会导致想着用延迟退休的法子来应对库存不足。

如果拓宽来源渠道，比方说从46万家国企央企营收中划拨资金，这样就能实现按年龄上调养老金了。而且，从国企利润中加大向养老基金划拨力度，过去也是有法理依据的。

其二，关于对某些人不公一事。过去民政部部长李纪恒撰文就指出，家家有老人，人人都会老。如此，要实现公平养老，按年龄统一上调岂不是更合适？只要达到了年龄，都按年龄统一上调。谁也不多谁也不少。

而且，都是退休老人，退休以后对社会也没啥贡献了，按年龄上调，也更平等了。

对于那些高收入人群觉得的不公平，他们年轻时收入高，年老时退休收入高，在职退休他们都享受了红利。提议按年龄统一上调退休金，上调的部分并没有影响他们的养老基数，如此根本没有损害高收入人群的利益。

其三，关于涨幅过大。要说我国退休金涨幅，过去18年连涨中最高涨幅甚至高达24%，除去最高涨幅，其他年份大部分涨幅都在10%左右，如此来看，13%涨幅并不算大。

所以不少老年人所想是，总体而言，无法按年龄统一上调，原因不在养老金不足、钱不够、一系列不公平等问题上，根本原因还是因为养老金库存不足。就拿养老金在GDP中占比来说吧，美国的占比是150%，可咱们只有10%。

他们的养老资产规模超37万亿美元，咱只有1.5万亿美元，量级差距太大。可咱只有一点点养老金，也不是退休人员“吃掉”所致，主要问题还是在整个社会。可这些年咱不少一直在讲共同富裕吗，那从老年人开始，再好不过。

其实，老年人会有这么多情绪，主要也是因为大家养老金太低，话说咱养老金平均水平是2970元，可绝大多数人的养老金都低于这个标准，“个别原因”，很多人可能连一两千块都没有，这样的退休收入，要说在城市养老，吃猪肉也不够。

尤其是以下三类退休人员，更辛酸：

1.当年国企买断的工人

2.当年下岗的国企工人

3.当年提前内退的国企工人

他们当年支援国企建设、支援边疆建设、支援重工业生产的，年轻时实行“低工资”，中年时赶上下岗失业，老年时却只能领取很低的养老金。照理来说，应该给他们多一点温暖。您说呢？

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