简历投递后回复说不太合适（简历投递有门道）

又是一年毕业季，很多同学要开始找工作了！

相信大家多多少少都知道一些制作简历和参加面试的技巧，但其实简历的投递也是有门道的。

话不多说，在此总结一些简历投递的注意事项，赶快收藏起来~

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邮箱投递

误区1：邮箱名称是昵称。

有些求职者沿用QQ邮箱，但是QQ邮箱的昵称不够规范，不太适合求职投递，最好去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。邮箱可以用163、搜狐、新浪等的邮箱。

误区2：邮件不写正文，只放附件。

邮件正文是用来写求职信的，不要空着或只写一两句话，更不要把简历直接贴上去。

邮件正文需要使用正确格式，写好自我介绍并证明自己有能力胜任这个工作，以个人有价值的经历为主，HR看的都是如何能精炼的总结自己的经历、能力，然后再细看简历。最后，文末可以注明联系方式，方便HR看完邮件后直接联系。

误区3：错误的命名邮件标题和附件。

简历一般通过邮件发送，所以发送的时候不要随便起求职、实习生这样的邮件名称，正确的邮件命名方式是按照“姓名 学校背景（专业) 求职岗位 工作时间”的格式写。如职小兔-2022年应届-新媒体运营。

误区4：简历使用word格式。

当HR使用不同浏览器/阅读器打开Word格式简历，容易出现排版错乱、文字乱码或丢失的情况，而使用PDF格式简历可以极大程度避免出现这些情况。

误区5：作品集不易打开。

附件添加作品集时要控制文档大小，将个人作品分门别类，注明作品集简介。可生成链接或二维码，放在简历中，方便HR查阅。

误区6：在非工作时间投递简历。

在合适的时间投递简历，在一定程度上可以增加面试机会。建议在周二至周五的上班时间投递简历，很多公司周六日不上班，HR不会查看简历，而且经过周六日的沉淀，HR的邮箱堆满了简历，很容易被忽略。

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网站投递

误区1：不填写招聘网站上的简历信息。

招聘网站为了方便企业筛选合适的求职者，会专门设有网站上的简历信息。HR根据用人需求设定简历的筛选标准，系统则根据标准推送符合要求的简历信息。

如果因为怕麻烦而只上传个人简历附件，不填写相应平台的简历，很可能降低被平台检测到的几率，相应的面试几率也会降低。

误区2：忽略岗位匹配度，复制简历模板。

很多求职者在填写网站简历的时候，直接复制网站给出的简历参考范本，忽略了岗位匹配度。

误区3：招聘网站个人头像和昵称胡乱设置。

头像建议上传证件照，比较正式，而昵称最好填写真实姓名。在简历投递上做好细节，才能更好地让HR看到你认真求职的态度。

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最后，祝同学们求职顺利！有其他问题欢迎在评论区留言哦~