有多少比例的单位发年终奖（年终奖高的单位）

年终时，尤其元旦和春节之间，会有很多关于年终奖的问题。

那么，2020年头了，这次你的年终奖拿到了没有，预计有几万？如下小调查，看下多少人跟你的年终奖金类似。

我们来看势商在这方面的作用。

两年前的2月份，在文章《年终奖，一般是几万块？》中，我也做过几乎一摸一样的调查，数据你看下图。趁此，你也可以比较下这两次的比例变化，从而大致判断2018到2020年初的中观经济发展情况。奖金多了，拿奖金的人占比多了，势必年景好了；少了，则反之。

只不过，两年前是在春节假期回来入职后调查的，这次则是在入职前。

此外，在文章《什么是13薪，真的有18薪、25薪的不？》中，我也提醒大家理性看待高额年终奖。实际上，月薪高才代表着高薪；所谓年薪高，尤其奖金高，则更多是个噱头。

职场人很多是不懂的，一直盯着14薪、16薪、18薪，他们不知道，分配到每个月的工资高，才是最正确、最实惠的，下家问你要的也是最近3个月、6个月的银行流水，却没问你要过年那个月包含年终奖的工资单。

比方同班同学，都差不多一年税前年收入12万，实际上你应该直接选择月薪1万这种发放方式。

反之，最傻的同学会选择那种年终奖特别多的组合，号称年薪12万，人事会算给你看：我们平时工资虽然不高但也有6千7，且我们年终奖高，一年18薪，你的综合保底年薪是12万出头！

实际情况是如此：

前6个月试用期打八折月薪税前5333，到手4500的样子，有一半人看着这5千不到的每月工资会内心难受，不到试用期转正就走人了；

另一半坚持下来的，后6个月确实恢复到了6700元，但你期待的4万巨额年终奖“18薪”没了，“今年业绩不好，取消各类奖金”，甚至，在年底比如12月17号将你裁了，而年终奖以往都是来年5月份发放，厉害的是发两次，一次来年的4月一次来年的10月，你说你在今年的12月中，被裁了，你还领什么年终奖呢？

所以，12个月下来，你的实际税前年薪要坚持到下一年度的3月甚至10月，才拿全了去年的7.22万年薪，尽管你早早就告诉了家里你年薪12万，告诉同学时还往高了算，说了自己是年薪15万！你这叫吹牛不打草稿。

我一直强调让你谈月薪，这里早写了，《别跟我谈年薪！》，但你却没读懂。我提炼出来提醒你：

毕业初期1-5年，不要跟HR谈什么年薪，直接谈月薪，问下劳动合同里面写工资确保的是发放多少个月工资；毕业比如6年后，尤其过了8年的，则谈工资时，你先谈年薪，要确保在你目前年薪基础上给你增加20-80%，然后再去敲定月薪，无论对方年终奖多么高，最好确保月薪不低于目前，否则未来你的流水不好看，跳槽跳不动。

即使一捆一捆的现金领了年终奖，你也先别忙着晒朋友圈，你要知道公司赚了更多，且它省了很多税。

这里，显而易见的道理就是，大部分发放高额年终奖的公司和工作，都不是什么好工作，这是小企业用来忽悠求职者的方法，当然有部分大企业也这么来套路你，他们使用“高额年终奖”的好处大概有十来个，我列主要的如下：

1，年薪15万，分成比如30个月发放，导致你平时月薪流水只有税前5千，让你下家不好谈工资甚至不好意思求职，待着，跳不动；

2，公司节约了现金流，也多赚了利息，给大供应商的账期不敢拖，给员工的账期则越长越好，资本家本质，你想想看，你全年一半以上的工资，是按月按时拿到好，还是一年后一下子给你好，你就算下余额宝的理财收益你少拿了多少；

3，基本月薪低了后，给你缴纳的社保和公积金等都大幅降低，公司社保方面能省一大半；

4，赔偿金按照低的基本工资来计算，哪天辞退你，你的N 1是✖那个最低的基本工资，也就比当地城镇最低工资高了一点点；

5，一旦公司裁员，或者组织架构调整，给你调岗去了分公司，则可以赖着不发或者少发你之前的没拿到手的18个月年终奖；

6，这18个月奖金分批发放，分布于来年的3月、8月、10月分别发给你1/3，实际上是在2019年就预定了你的2020全年，让你在2021年继续期待领取2020年的新的奖金，让你不思跳槽，也无心去考虑其他工作机会，这叫温水煮你这只青蛙；

7，让你有资本在亲友间吹嘘“我们年终奖高”，既满足了你的虚荣心，也增加了公司在社会中的口碑，这是无形的广告作用，确实有很多人引以为傲的是“我们年终奖特别多”，实际上你就是个猴子，你查下典故“朝三暮四”的来处，你就是那里面的猴子，还开心的不得了；

8，便于小企业跑路，趁此就可以赖掉这高额年终奖了；

9，大企业如此套路你，因为你全年一大半工资实际上还没拿到手，公司和领导就好拿捏你，为难你，压榨你，根本就不怕你，给你穿小鞋简直就是家常便饭，你明明并不在体制内，日常却要夹着尾巴做人，甚至还要考虑给好几个领导送礼，对你的微薄收入再次进行釜底抽薪；

10，到了来年甚至第三年，都没按时发给你第一年的年终奖，此时公司会采取类似创业公司的手法，跟你协商，让你将之前的未发奖金当作购买公司未来上市的原始股，“之前总共6万年终奖没发给你，这次员工股权购买总计帮你争取到的份额大概10万，你只需要再拿出4万给公司就行了！机会难得！”看，都这个时候了，拖了你一两年，没发奖金给你，还让你继续现金拿出来倒贴给它4万块！让你继续交钱，还感恩戴德；

11，......

其他不多讲了，至于《我姐姐/堂哥所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买？》这种常见问题，我们下次再分解吧！

尽管问题常见，但我讲的都是你网上搜不到正解的答案。