幼师离职原因揭秘（幼师离职潮）

每期将要结束的时候，各个幼儿园的幼师离职率居高不下，离职现象变成了常态。那么为什么会有这么多幼师会离职呢？

40岁以上的幼师离职的最大原因是工作压力大，觉得自己已无法胜任这份工作了。做幼师看似一件很轻松的工作。其实做幼师不仅仅需要基础的专业知识，而且需要极大地耐心、爱心、责任心，更要有抗压能力和适应新教育的能力。近些年教育的不断推层出新，过去那种老套的教育模式已渐渐不再被广大家庭接受。现代化教学设施设备的应用，园所文化理念的改变，都让这些上了年纪的幼师倍感吃力。就是说愿意去主动学习，都会发现真的是心有余而力不足。其次是做的不开心。每个班级都需要至少两个人带班，年轻的配班不见得可以很快胜任工作，也不是所有的人都愿意主动学习，甚至有的拈轻怕重，或者偷奸耍滑不想做事，这样也造成老幼师越做越不开心的现象。再次是园长对老员工的态度。以上种种原因是老幼师离职的原因。

30-40岁之间的幼师离职首先原因是做的不开心，钱挣得不够多，再次是园长处事的态度和原则。这类员工经验充足，不惧怕离职，想找一个更适合自己发展的平台。

30岁以下的幼师离职首先是觉得自己在现在的幼儿园里没有发展前途，想到更好的平台的发展。其次是园长的不重视，无论能力如何，园长看到最多的还是老员工的长处，总觉得年轻的不稳定。再次在一所幼儿园里把精华学习到了，可以有资本往更好的幼儿园发展。

无论是何种原因离职，我们都可以看出幼教行业幼师的不稳定性。作为园长我们应该站得更高，想的更远，为员工提供优质的平台和良好的竞争奖惩机制，让员工看得到未来，享受的到应得的福利，我相信幼师离职的人数应该会有所减少！