今年教师工资方案文件有哪些（教师工资迎来新方案）

近年来，教师社会地位不断提升，已经成为继公务员第二大职业选择，许多高校毕业都对教师职业青睐有加，甚至连非师范生都积极报考教师资格证，想着将来有机会能够从事教育行业。

一直以来教师都是大家眼中的光辉职业，尤其是老一辈人，很多都希望将来子女能够从事教师职业，这样可以享受到不出的福利待遇不说，未来生活也很有保障，还有充分的假期休息时间，劳逸结合有时间照看家里人。

不过教师岗位一直有个备受争议的问题，网上有人晒出教师工资单，吐槽教师工资多，每个月入不敷出，难以养家糊口。也有人说教师工资不断上调，不低于当地公务员水平之类的话题和政策，一直都存在，工资虽然不算高，但也属于高新职业。

有这样两极分话的看法，理由很简单，我国教育资源分布不均衡，教师工资在存在很大差距，有些地区经济发展水平高，教师的工资待遇自然不会地。不过从整体生来看，教师工资确实不高，尤其是一些偏远地区的乡村教师，还有中小学教师。因此许多人呼吁给教师涨工资，这样才能让教师更好地从事教师行业，不要在去想着做其他副业。

教师工资迎来新方案，绩效工资或将有调整

大城市中学教师工资年薪可达20万，而小城市教师工资年薪不到10万元，差距可是不一星半点，而高新教师其实仅占少数，毕竟我国经济发达的城市相对较少，更多的中小型城市。想要实现地区教育的平衡，教师是突破口，通过提升教师待遇，吸引更多优秀的教育人才加入进来，有利于教育事业蓬勃发展。

教师工作相对于其他工资比较轻松，每天固定上课，除了看晚自习基本很少加班，带薪寒暑假，有许多自己的时间，可以做喜欢的事情，这样的工作也吸引大批高校毕业争相报考。殊不知教师工作并没有表面看得那么轻松，在学校里跟学生有操不完的心，很多时候工资和付出不能正比，为了养家糊口，有些老师开展副业，影响到教学质量。

如果能够提升教师待遇，让教师能够安心教学，这样对教育发展也很有好处。于是，教育部一直带调整教师工资机构，而此次将实行绩效“新方案”。教师工资结构固定，绩效工资是很重要的一部分，造成教师工资巨大差异。绩效工资调整后，将激发教师工作的积极性，能者多劳，按劳分配，老师想要获得更多的工资，就要认真从事教学工资，取得一定的成绩。

部分教师受益很大，工资待遇将有明显提升

绩效工资新方案并不会作用到所有教师，只有部分教师收益很大，工资待遇将有明显提升。想要从事教师行业的高校毕业生可以进行相关了解，确定好职业发展方向。

乡村教师是我国教师群体重要组成部分，是发展乡村教育的前头兵。工作和环境艰苦，乡村教师减负重大的教育责任，可是由于地处偏远地区，工资水平不高，使得很多优秀的教育人才不愿意到乡村教学。绩效工资新方案，可以让辛劳的教师工资有机会获得更高的工资。

班主任教师是教师队伍中最操心的工作，除了要完成本学科的教学任务以外，还要照顾班级里每位学生，包括学习和生活两方面。学生在学校出现任何问题，都需要班主任老师及时处理。现在学生学习压力比较大，教师要帮助学生排解学习和生活的困扰，让学生能够在良好的环境中学习。班主任教师的操劳有目共睹，提升工资也家长都乐见其成的事情。

优秀的高职称教师，教师职称评定难度很大，能够被评为高级职称的教师屈指可数，这些教师是教育事业发展的中坚力量，教育能力、管理能力等方面都有突出表现，这样的优秀教师值得嘉奖，也是对这些教师的一种肯定，激励他们更加努力工作。

合理调整教师工资构成，实行教师绩效工资新方案，多各方面都是一件非常好的事情，部分教师的待遇得到提升，教师更加积极工作，也会让学生享受到更好的教育，而家长也可以更加放心，这样是一个良性循环。而想从事教师岗位的高校毕业生，更要注重提升专业能力，这样才能够有更好的职业发展。

今日话题：你觉得应该给教师涨工资吗？

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