领导回复谢谢还要回复吗（领导回复收到）

前段时间朋友小张跟我吐槽，说这段时间领导好像不怎么愿意理他了。我和他经过一番交流才知道，有一次领导在公司开例会时，他向领导提交了一份领导需要的资料，然后领导对他说：“谢谢你提供的资料。”话音未落，小张直接回了一句：“不客气。”领导的脸色当场晴转多云，只不过小张还没意识到。

在此之后，小张就发现公司领导好像在刻意疏远他，可是自己又不知道压根犯了什么错误。万般无奈之下，才来找到我。

我开导他说：“领导应该没有那么小心眼，不会为了这点小事就给你穿小鞋的。”但是就事论事，在碰到领导回复说谢谢的时候，下属直接回复说“不客气”，确实有点欠妥。

在职场，会说话是情商的一种表现，大家都是在做事的过程中体现做人，你的一言一行都会体现出你的人品和情商。

在生活当中，每当别人帮助我们一些小事的时候，我们总会回一句“谢谢”以示感谢，也是一种礼貌。但用多了之后，这就成了一句场面话、客套话，在一些本不需要表示感谢的场合也会说出来，比如在工作中。

下属向领导提交文件资料，领导回复说“谢谢”，很显然就是一句场面话，工作中每个人为领导做的事都应该算在分内之事，不需要领导表示感谢。这个时候下属如果回复“不客气”的话，就是把领导的“谢谢”当真了，等于是无形中承认自己给领导帮了忙。

领导听到下属的“不客气”也是极不舒服的，会有一种以为自己欠下属一个人情的错觉，这是职场中的禁忌。工作中，只有执行和纪律，没有人情来往。再说，就算你帮领导做了一些生活上的小事，领导也是极不愿意欠你人情的，因为一边是人情，一边是工作上需要对你下达命令，两者是很难兼容的。

即便你在工作上为公司解决了重大问题，帮了公司的大忙，领导在对你说“谢谢”的时候，如果你直接说“不客气”，也只会让你和公司之间产生距离感，让领导觉得你是一个“外人”。

在职场，下属的身段总是比领导的身段要低一级的，在回复领导信息的时候，切不可把自己的身段拉升到和领导同一级别甚至高于领导的位置，这样只会让领导感到很尴尬，并且觉得你不懂事。而“不客气”这三个字，其实是将自己拉到了与领导同一高度了。

就算是在生活中相遇，也要尽量保持低于领导的身段为好，虽然场合变了，但人没变，领导不希望在工作场合低于自己的人，到生活场合就高于自己了。

放低身段的同时，表明自己工作和为领导做事的热情，即便是与工作无关的事情。不要让领导觉得你是碍于领导的权威才做的。每个领导都喜欢靠自己热情做事的人，而不是靠别人逼迫才做事的人。

在给领导提交工作任务的时候，一定要表明你自己对这份任务是认真用心做了的，而不是让人觉得你就是敷衍了事完成的。只有对自己的每一项任务都严格认真对待，才会得到领导的赏识，相信没有哪个领导会喜欢在工作上敷衍了事的人。

下属不要觉得自己完成任务后，把结果提交给领导之后就可以不用管事了，要向领导表明你对这份工作任务精益求精的态度，希望在领导的指导下，纠正自己存在的问题，并将工作做得更好。这样不仅能体现出你对工作的严格要求，还能体现自己谦虚、积极上进的职场态度。这样领导就会觉得你是一个谦卑且有追求的人。

职场中领导对下属说谢谢的情境多种多样，没有统一的回复模板，具体要怎么做，还要看具体的情境和领导的个人风格。

1，微信群提交工作任务，看同事行为而定

如果是在微信群里，其他人之前提交工作任务的时候，领导回复说“谢谢”，都没有人回复，那就不用回复，如果你回复只会让人觉得你显摆自己，巴结领导。

2、微信单独传送文件，视领导个人风格，回复为好

可以适当展示下自己的工作态度，比如“应该的，你先看下有没有什么问题，有问题再通知我。”“领导，等你的进一步指示。”

3、办公室当面传送文件，看领导忙碌情况而定

如果领导正在忙，那就可以不用回复，或者说“应该的，那领导你先忙。”如果领导不是在忙，一定要回复，因为是面对面交流，可以多说几句，比如先说下大概内容“这里面主要讲了两点，运营数据和预改方案，您看一下有没有什么问题，如果有的话，可以随时找我。”

在职场和领导沟通也是一项技术活，如果沟通不好，就会让自己陷入比较尴尬的处境，沟通好了，与领导交流就会成为自己的展示机会，所以职场沟通话术需要值得我们重视，并在日常工作中刻意打磨。