经济开发区管理人才队伍建设（推进区域经济人才队伍一体化）

人才资源是第一资源,是国家发展的重要基础,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题因此人才来源要坚持优中选优,坚持推进区域经济人才队伍一体化发展，下面我们就来聊聊关于经济开发区管理人才队伍建设?接下来我们就一起去了解一下吧!

经济开发区管理人才队伍建设

人才资源是第一资源,是国家发展的重要基础,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。因此人才来源要坚持优中选优,坚持推进区域经济人才队伍一体化发展。

近日,四川省出台了《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》,以便引进人才助力经济社会快速发展,统筹推进人才一体化发展,依托人才培养基地,在推进成都平原经济区人才一体化抢先吸引人才。各地方单位积极要发挥自身优势不予余力全力运用人才创新举措、拓展业务,真正实现我国人才一体化的发展新格局。

人才一体化,关键是对人才的培养要深度专业化。要鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的技术管理人员,承担起技术带头人重担,言传身教,培养新人,并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造,不断积累经验,提高专业知识水平,大胆进行技术革新和技术创造,以降低生产成本,提高生产效率,实现技术资源与岗位专业需要的最佳配置。

人才一体化,要针对区域发展不平衡特别是高端人才分布不均的突出问题,要打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,实行人才服务保障特殊政策,建立高端人才评价互认机制,促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动,使成都周边城市也能引得进人才,留得住人才。

人才一体化,要积极探索高端人才政策共享模式。加快推进人才一体化发展,按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展的思路,以构建人力资源协同发展高地为目标,积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径,着力打造出多个人才管理改革示范区、区域协同创新发展共同体。

畅通人才培养交流合作渠道,提升人才。各级党组织要通过建立区域人才发展联合推进体系、赴外招才引智联动机制、畅通干部人才培养交流合作渠道等举措,延揽全球高端人才、促进人才资源优势互补、智力成果互通互享,促进各行各业人才不断提升自己的综合实力,适应高速发展的社会需求,为我国经济发展、为实现人才强国战略奠定基础。(乐文若)