职场中做事的五个等级（职场上的大和小）

个人的职业规划咨询中，经常遇到“大和小”的选择。

例如，大城市和小城市，我应该选哪个？大公司和小公司，我应该去哪个? 大家庭和小个体之间出现不同意见时，我应该如何选择？

大城市和小城市

人口迁徙的一个重要特征与经济发展密切相关。即哪里更发达，人就会涌向哪里。

如经济发达的长三角，珠三角地区，能够提供的就业岗位比小城市多很多，能够吸引到的人才自然也多很多。

人才聚集后，便形成了更高端的教育、医疗体系，拥有了更为丰富多元的基础和文化设施。

你从小城市来到大城市工作，生活，可能到了下一代，他们会去往更为发达的地区，比如美国、英国。就如上一辈就生活在一线城市的家庭，他们的很多子女已经定居在国外。

所以，大城市引人驻足的地方，显而易见。与之相对的，它对于你的要求也会更高。

它需要你能够很好地胜任工作岗位，能够创造更多的价值，并且具有持续的上进心，还要敢于拼搏。

如果你把工作轻松，生活悠闲放在第一位，只靠自己的收入想在大城市立足，就有些难度了。

小城市有它惬意的同时，也会有它的另一面。人情过浓，制度缺位；一言一行，传遍巷口等等。

大和小，各有所得。最重要的是，问清自己，你把什么放在第一位。它所带来的负面特征，你是否能够接受，然后对应选择就可以了。

另外，若小城市随着发展出现了大城市未曾遇到的机遇时，可以将视野放长远些，比较清楚双方的所得所失。

无论是大城市切换到小城市，还是小城市切换到大城市，都需要有个人的一技之长。这一项本领是不能被落下的，要时时做好上场的准备。

大公司和小公司

大公司，顾名思义，拥有大量员工，里面有细分的组织架构，一个员工只做好自己负责的领域就可以了。

公司的各项制度比较齐全。处于快速成长期的公司，管理理念也会比较先进。

进入大公司后，你可以遇见不同岗位的工作内容。对于自己专业的领域，可以研究得更为透彻。员工的培训体系也会更加规范，多元化。

所以对于刚刚步入职场的年轻人来说，如果是同一种岗位的情况下，通常会建议选择大公司。

在大公司里经过充分的历练后，自己的专业领域已经做得游刃有余，希望尝试相邻领域时，或者在职级上希望有重大突破时，又或者希望经历公司由小到大的整个过程时，可以考虑是否进入中小公司。

大家庭和小个体

大家庭是原生家庭的情况下，如果父母提供职业建议，往往是从他们的亲身经验出发的。他们希望子女的工作相对稳定，收入也不错，如果能再轻松一点就更好。因为这些要素，在他们的那个年代是很被看重的。

父母对于新兴职业，了解得不一定多。如果你的意向是他们不清楚的职业，导致双方意见不一致时，可以各自提出理由，充分讨论。实在争执不下时，可以引入专业的第三方，听听对方的意见，最终得出结论。

大家庭是自己组建的新家庭时，就要结合家庭的实际情况，看如何将家庭的所得放至最大，同时又能兼顾个人的意愿。多想办法，勤动脑筋，总有能够解决实际问题的更优方案。

同时，自己要不断加强对于自身的挖掘，尤其是自己的个性特征、思维方式、擅长喜好、憧憬期待，这一切的一切，组成了与众不同的你，促使你在某个方面会做得比别人更突出。

所以在充分了解自己的基础上，做出职业选择，会更利于自己的发展。

有人曾说：现在1/3的美国人是自由职业者。这种从业方式是一个大的趋势。我觉得，自由职业的一个特征是能够充分利用自己的特长来换取对应市场的报酬。你的能力越强，收获就会更多。

在这个充满各种机会，又充满各种挑战的社会，如果想活出自我，活出精彩，活出自由，是需要你的真才实学和稳中求变的。