谈谈你对求职就业的理解 求职的现状与本质

来源：中国经济网

“你的优点是什么?”

“给我一个录用你而不是其他人的理由。”

“你的朋友、同学如何评价你?”

……

上述问题通常被面试官用来考查求职者具备哪些个人核心竞争力。

所谓个人核心竞争力,就是求职者个人相较于其他人而言所具备的竞争优势与差异化核心能力。

很多求职者没有认真思考过这一点,因此无法在面试中围绕核心竞争力做核心优势展现,无法系统地凸显自己的特质,最终无法说服面试官。

下面的内容,我们可以认识到展现核心竞争力在面试表达中的重要性,还可以学习一些有效的方法来确定自己的核心竞争力,进而在面试中有更好的表现。

求职的现状与本质

为什么要突出核心竞争力?我们不得不面对的一个现实就是就业压力越来越大,竞争越来越激烈。请看教育局公布的相关数据。

一些从名校毕业或者学历背景较好的求职者认为自己是佼佼者、求职市场的“香饽饽”。我们知道,找到一份工作并不难,难的是找一份“合适”和“满意”的工作。优秀的求职者对工作往往有一定的要求,而薪资待遇、发展前景等方面都不错的用人单位和岗位往往要求求职者具有985/211 高校或者海外名校的学业背景(虽然教育部门已下禁令,禁止用人单位发布含有限定985/211 高校等字样的招聘信息,但大家心里都知道这样的潜规则在一些企业招人时依然存在)。

求职在本质上是一种相对竞争,求职者需要做的就是比其他人优秀一点。一般来说,一个公司的可招聘名额(Head Count,HC)往往是被提前规划好的。比如某个岗位今年计划招聘10 ～ 20 人,如果求职者想得到该岗位的工作机会,就需要让自己的面试成绩排在前10 ～ 20 名。这意味着哪怕求职者再优秀,排在第21 名也会与这个工作机会失之交臂。

如何找到核心竞争力

《西游记》中师徒四人都有自己的核心竞争力。唐僧目标坚定;孙悟空正直、勤奋、能力强;猪八戒乐观积极;沙和尚踏实肯干。他们每个人都有自己的优点,都在团队找到了自己的定位并创造了各自的价值。最终,他们取得了真经,修成了正果。

那么,求职者如何找到自己的核心竞争力,让面试官发现亮点呢?这里给大家介绍一些方法。

首先,求职者可以利用国际上一些通用、成熟的工具挖掘自身的核心竞争力。

迈尔斯- 布里格斯类型指标

例如,内向感觉思维判断型(ISTJ)人的特质是喜欢有控制感而且需要重视细节的工作,他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。

MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一,它已经被翻译成近20 种世界主要语言,每年的使用者多达数百万,其中不乏世界500 强企业。

因此,求职者可以用它发现自己的性格优势,为选择职业提供参考。

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家。他于1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。该理论认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,并将人格分为现实型(Realistic,R)、研究型(Investigative,I)、艺术型(Artistic,A)、社会型(Social,S)、企业型(Enterprising,E)和传统型(Conventional,C)六种类型(见图7-3)。

现实型

拥有现实型人格的人的优点是动手能力强,偏好于具体任务,执行力强,踏实稳健。典型职业如技术性职业(计算机软硬件开发、机械工程师)、技能性职业(木匠、厨师、技工)等。

研究型

拥有研究型人格的人的优点是逻辑抽象思维能力强,学习能力强,分析能力强,喜欢独立的和富有创造性的工作。典型职业如科研人员、专家等。

艺术型

拥有艺术型人格的人的优点是创造力和表现欲强,追求完美。典型职业如艺术工作者、广告制作人等。

社会型

拥有社会型人格的人的优点是喜欢与人交往,善于言谈,认真负责,待人友善,善解人意。典型职业如教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询人员、公关人员)等。

企业型

拥有企业型人格的人的优点是具有领导才能,喜欢竞争,敢冒风险,有远大的目标。典型职业如项目经理、销售人员、政府官员、企业家。

传统型

拥有传统型人格的人的优点是做事有计划、有条理,细心严谨,踏实高效。典型职业如出纳、会计、秘书等。

霍兰德职业兴趣测试把六种人格放在六边形中,根据六边形六条边的相邻、相隔、相对关系及三个顶点的组合还可以有更多相应的性格特质及职业推荐,感兴趣的读者可以自行了解。

经济日报-中国经济网 摘自《别让面试输在表达上》人民邮电出版社