湖南卫视要何炅汪涵培养新人（芒果台真是太牛了）
宇哥带你读原著，一起来看芒果台全新推出的首档00后成长纪实综艺《100道光芒》。
看解析，更深入。
你认为近期最好看的“青春成长剧”是哪一部呢？
从豆瓣评分来看，应该是《二十不惑2》吧。
这部剧最后的大结局很完美，关晓彤，卜冠今，董思怡，徐梦洁饰演的四位主角姑娘，都收获了属于自己的幸福，圆满得一塌糊涂。
与之相似的，还有赵今麦，郭俊辰，姜冠男以及韩沛颖主演的《少年派2》。
他们“四小只”因为戴了主角光环，所以尽管莽撞，但结局都还算不错。
林妙妙与钱三一的事业重归正轨，感情也有了结果。邓小琪终究没有选择江天昊，不过江天昊至少有小昭一直在陪在身边。
而齐聚江疏影，杨采钰，张佳宁，张慧雯，李浩菲的《欢乐颂3》也很值得推荐。
就大结局来说，“五美”的成长还在继续。
职场菜鸟何悯鸿正逐渐成熟，余初晖的家庭是她最大的雷区，朱喆的稳定也蕴含了许多的不确定，方芷衡的未来将面临更残酷的挑战，叶蓁蓁的清醒让她一直都知道自己最需要什么。
简要推介完以上三部剧，不知道看完之后，你有何感想？
也许你会认为：现在的这类青春剧的确是越来越懂观众了，剧情接近现实，过程跌宕起伏，结局梦幻可人。但这毕竟是“艺术”，绝不是大多数普通人的成长经历。
我想说的是：如果你看过了芒果台的《100道光芒》，一定不会这样认为了。
在开讲之前，我先问大家一个小问题：你有多久没有看到芒果台的两大金牌主持：何炅和汪涵共同主持一档综艺了？
反正在我的脑海里，除了那种晚会类的节目，我已经没有印象了。
所以当我在《100道光芒》中，同时看到汪涵和何炅时，顿时就明白了这档综艺并不简单。
它并不是一档播完就解散的“素人养成类”综艺，而是真真实实的青年成长纪录片。
节目开始的第一期，就是何炅作为迎宾，汪涵和小芒平台的CEO张阳作为面试官，一起面试前来遴选的选手们。
而这些优秀的年轻人能够来到这里，都已经是“过五关斩六将”，通过层层考核了。
选手们面临的第一关就是60秒的自我展示，只有获得了汪涵和张阳其中之一的认可，才能进入面试间进行面对面的考试。
在面试过程中，如果选手的表现，让其中一位面试官亮灯，那他就可以进入待定区。
倘若这个选手非常优秀，同时获得了两位面试官的青睐，那么他就可以直接去签合同，谈薪资，正式入职小芒平台。
小芒平台为了鼓励这100位新入职的年轻人，特地准备了“一亿元”的项目基金，让他们在现实中戴上主角的光环。
讲到这里，必须要好好感谢一下芒果台和小芒平台，能够给这些年轻人实现梦想的机会。
不得不说，这真是非常了不起的尝试。
当然，如此稀有且诱人的机会，竞争之激烈可想而知。
根据我的观察，那些在60秒展示环节失败的选手，几乎都进入了一个误区：他们想尽可能地将自己的特长，爱好以及取得的成就，全都展示出来。
但现实告诉他们，这些展示都是无效的，他们应该展示的是对平台有用的一面。
除此之外，选手的硬实力也是特别重要的，这种实力能够让雇主就算不痛快，也会录用你。
这其中有两个选手我印象特别深刻：一位是王迪任，他的“数字藏品”项目，走得很超前，已经做了很长一段时间，张阳对此非常感兴趣。
所以在王迪任明确不会注销自己公司的情况下，抱着引狼入室的忐忑，也录用了他。
另一位是来自哈工大数学学院的曹天宇，他是唯一一位应聘数据分析的选手。
对于这样的人才，汪涵和张阳都对曹天宇报以了很大的期望，但经过一轮面试，外加一轮再试之后，曹天宇的表现依旧没有令他们满意。
但最终曹天宇依旧被录用了，究其根本还是因为他的稀缺性。
从某种意义上来说：进入名单的100个人，并不一定比被淘汰的人优秀。但进入了就意味着，他们在人生的这个阶段是幸运的。
而如此的幸运，并不是每个人都能够承受的。
这不，有人刚入职就开始展露出了自己“天之骄子”的傲娇来。
选手们入职后的第一个任务是：选择好自己的赛道，然后在规定时间内写出方案。
小芒的高层会根据选手的方案，来确定哪几位选手能够获得“赛道主理人”的位置，由此可见这个方案，无论是对公司，还是对他们个人都是相当重要的。
可就是这样机会，还是有好几位没有按时上交方案。
张阳气得将这几位没有按时“交作业”的选手，叫到一起，直接尖锐地批评了一顿。主要就是要让他们意识到：这里是公司，不再是学校了。
只是让张阳没有想到的是：他气早了，因为看了选手们提交的方案，气更是不打一处来。
这其中有没有用心的，有拿自己曾经写的方案交差的，总之这不是一个好的开始。
但这些选手们作为“新职场人”好像并没有意识到他们的错误。
在他们中大多数人看来：只要交了作业，那就算是一个好态度了。
其实从张阳的愤怒中，你就应该明白：职场不是学校，做出的东西一定是要对公司有益的，切实可行的，才是有意义的方案。
随着100位新人逐渐进入工作状态，那么不可避免的：大多数人会沉淀下来，而有少数人会成为焦点。
其中就有：王瑞龙，应为，喻晴等人。
这看似是占领了先机，不过成为“出头鸟”，如果没有扎实的能力，那么好事也会变成坏事。
王瑞龙就是其中变成坏事的典型：他的“21天打造帅男友”的方案获得了全场最佳，可是他在接下来的实操中，却输得一塌糊涂。
个人领导力不突出的他，本来是可以依靠队员的长处加以弥补的。
但他偏偏不，盲目自信的他，想要在组里搞一言堂，结果自然是被组员们都抛弃了。
应为的个人形象不错，好胜心也很强，所以在得知自己的方案没有通过时，居然哭着去找领导，要强行加塞。
她之所以会如此大胆，敢于挑战规则，估计是她从小到大，都没有怎么经历过挫折吧。
那么既然如此，她来小芒真是对的，因为这里会让她快速成长起来。
喻晴是个女生，但个性却像个男孩子，个人能力强，喜欢单打独斗，由此也为她接下来的任务埋上了隐患。
张阳发布任务，要求组团完成任务，但喻晴却坚持自己一个人就够了。
而后，张阳要所有组去地推拉新，喻晴死活都不愿意，事后被张阳怒怼了一顿。
在Wed3主理人的争夺中，匡邵彬输给了王迪任，对此匡邵彬很不服气，直接找到张阳理论，但张阳并没有给他想要的结果。
受不了挫折的匡邵彬，当即就想撂挑子走人。
这也导致王迪任作为主理人，在招兵买马时，遇到了极大的困难。
不得不说，在这个赛道，匡邵彬的确是人气最高的，大家都想跟着他。
匡邵彬对自己也有超高的信心，事前他就与自己团队的小伙伴约定：要做一起做，要走一起走。
可是当结果出来之后，匡邵彬却犹豫了。他一方面想要留下，一方面又觉得自己亏欠了小伙伴们。
最终，匡邵彬想做一番事业的野心打败了他对小伙伴们的承诺。
当他的小伙伴们得知匡邵彬的选择之后，有的认为被欺骗了，有的将他拉黑了，有的想要他给个说法。
总的来说，不管匡邵彬想要怎么洗白自己，他和他的小伙伴们，都要为自己的年轻，付出相应的代价。
在《100道光芒》的最新一期中，小芒的赛道小考出现了问题，这导致刘申豪团队本来为自己准备的私域流量，给其他组当了嫁衣裳。
对此，刘申豪团队的全体成员都非常气愤，质疑最终数据的不公平。
他们为自己尽力争取了，但最终的结果依旧没法改变。
组员张铭惠实在是想不通，就通过自己的朋友圈，发了一条消息：大意是让所有在那个时段下单的朋友全部都去退单。
事后，这件事情被张阳知道了，勃然大怒。
张阳当着刘申豪的面，非常不客气地批评了张铭惠。
张阳坦言：张铭惠的这个行为，已经触及了公司的底线。随后，他让人力介入，准备开除张铭惠。
刘申豪作为主理人，他还是非常有担当的。在关键时刻，他主动认错，替张铭惠挡了刀。
人力这边给了刘申豪这个面子，但事先申明：如果有下次，那么两个人一起走。
《100道光芒》看到这里，说实话，我还是真有些心痛小芒的CEO张阳。
面对这100个“锋芒毕露”的职场新人，他既要保护他们的“个性”，又要给他们试错的机会，还要让他们尽快适应职场。
这真是给他们发着工资，还要干着保姆的活，并且时不时被埋怨：你怎么就不能理解我呢！
当然，换个角度来思考，其实这100个有机会实现梦想的年轻人，也是挺不容易的。
他们之所以会表现得如此手足无措，犯各种各样的错误，这其中“镜头”给他们的压力也是非常大的。
虽然这不是一场秀，但身为局中人，很难将综艺与现实分开。
总而言之，我是非常推荐年轻的朋友观看这档节目的。
不管你现在是学生，还是新入职场，又或是职场老鸟，这档综艺都会让你在其中看到自己的影子且收获多多。
我想：如果当年我能够看到这档综艺，也许人生的路就不会这样曲折了。
宇哥带你读原著，感谢你的阅读。
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