降本增效还是增效降本（降本增效大潮下）

国庆期间，葡萄君每天会发起一个与从业者切身相关的话题，欢迎在留言区中和我们一同讨论。

文/安德鲁

降本增效。

这或许是今年很多人新认识的、又最不想认识的一个词了。

行业增长放缓，有不少公司都开始向更精细的收支规划上调整。连业内体量前几的大厂也纷纷开始控制成本。除了血淋淋的裁员，其他一些与工作直接相关的“降本”可能会体现在绩效、奖金的收紧上，相比以往，可能有更多人要面临低绩效评分、奖金缩水的预期了。

与之并行的往往还有员工福利：

取消免费的午餐/晚餐转而开始收费、不再提供免费咖啡、减少零食饮料的种类……房补、餐补、补充保险，这些过去写在招聘广告里的加分项，也都可能有额度的下降乃至取消。原本号称每年1~2次的体检、集体旅游这些福利，也面临着相似的结果。

从一些社交软件上的爆料来看，大厂的外包员工在这方面的感受似乎会更深刻一些，在削减成本的时候，他们体验到了更直观的“嫡庶之分”。

有些员工福利力度的下调，尽管无奈，但也勉强还在能够理解的范围内。要是伴随着福利减少的同时还有罚款项目的增加，那可就……

我们也的确看到一些奇葩消息，一些公司开始变着花样地对员工施加影响，像是怼到每个单人工位上的摄像头：

厕所隔间里的监控：

再比如葡萄君前几天还看到过一份实在有点超出认知的工作罚款细则（真实性待考）：

除了上面提到的这些，你还见过哪些离谱的、魔幻的、匪夷所思的省钱姿势？不妨在评论区分享一下你所见的趣闻。

我们将随机从读者中抽出5位，每人送上乐事零食大礼包一份。争取把你可能被“降本”的福利补回来一点~

奖品参考图（来源京东商城）：

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