通过这三种手段让员工主动离职（为了逼员工主动离职）

最近朋友跟我说，他们公司业绩不好，想减员，但是不想给补偿，然后怎么弄的呢？

只要请病假，疫情被封在家里的，都算脱岗，回到单位后，必须进学习班学习，不用工作，每天写学习报告，进去后工资减半，至于什么时候出来再说。

对于刚来没多久的新员工来说，她们会觉得耗不起，会主动离职，找新的工作。对于时间年限长的老员工来说呢，她们主动离职划不来，就跟公司耗着，等公司开除给补偿，互相博弈。

我上家公司的骚操作是啥，试用期的员工呢，让你一直试用，无限期延长试用期。

怀孕的，让你减薪调岗，不同意，就各种精神打压你，刻意冷落你，忽视你，领导示意，全员工都会站在领导那边，排斥你。另外，就是给你非你岗位的工作，你做不出来，就骂你。让孕妇的压力倍增。

现在职场情况是，在职的各种卷，焦虑。离职的几个月找不到工作，焦虑。

这个社会是咋地了呢？