浙江产假是158天还是128天（各地最新产假时间出炉）

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7月底，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》完成修订，增加产假60天，总天数达158天。这也意味着，“全面二孩”政策施行后，31个省区市均已增加产假天数。

记者了解到，浙江目前的产假时间为128天。其他省区市女职工可享受的产假，普遍为128天至190天不等。其中，产假时间最长的是西藏，一年。有专家认为，单纯产假时间的延长亦有可能对女性不利，需要更多配套措施。

为何各地产假差异如此大

据了解，包括浙江在内，北京、天津、上海、重庆、江苏、湖北等地，最新的产假均为128天。

有些地方产假更长，比如新疆产假时长为158天，广东产假长达178天，黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。西藏的产假时间更是让人羡慕：一年。

128、158、178、180、365，一样生孩子，为什么各地产假，差异却如此之大？原来，我国目前国家规定产假是《女职工劳动保护特别规定》所规定的98天。2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，31个省区市的“延长产假”，实际上是各地为响应该政策，通过本地计划生育条例增加的“生育奖励假”。

自“全面二孩”政策施行以来，西藏的产假是最长的。西藏自治区卫计委的匡主任在接受媒体采访时表示，设定一年产假时间，是基于西藏的特殊的这种客观环境实际来考虑，这里大多数的地区都处于高海拔、高寒缺氧的环境当中。

生育津贴与个人工资水平无关

女职工休产假，有产假工资可领，这是一大生育福利，有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。这份福利，由生育保险派发。

在浙江，参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。举例来说，如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策，你们单位去年上年度职工月平均工资为1万元，那么你可以享受的生育津贴为：128×1÷30≈4.267万元。

需要注意的是，生育津贴计发标准与你个人工资水平无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。

产假时间是否越长越好

生育孩子，并不仅仅是生产那么简单，还要养育孩子成人。尤其是3岁以前的幼儿阶段，需要全天候的专人照料，这对于一个家庭来说，经济、人力负担都比较沉重。专家认为，在我国，符合全面两孩政策的人群中，三分之二在35岁以上，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化。产假延长，有利于保护妇女生育权益，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。

延长了产假，不少人欣喜的同时也有些担心：休产假的时间太长，单位会不会找人替补岗位，再回去上班是否会受影响？对于延长的产假，企业会不会执行？对此，著名女性经济学专家、加拿大温尼伯格大学经济学教授董晓媛认为，单纯产假时间的延长亦有可能对女性不利，需要更多配套措施。从经济学的角度看，因“延长产假”带来的离开工作岗位时间过长，会影响女性职业的连续性。更多人担心的是，“产假延长”将会进一步加大就业歧视，影响女性就业。

广东延长产假发布二十几天后，当地媒体调查显示，对新增加的50天产假，79.3%的企业还并没有执行，不执行的理由中，有71.4%的企业表示要见到政府下发的正式文件，而28.6%的企业表示不想执行。而对于“如果你是雇主，你希望延长产假吗”的问题，70%的受访者给出了否定答案。“生孩子不是免费的，面向女性集中的部门，如学校、医院，增加人员配置和经费保障。”董晓媛认为，政府、企业、家庭应该达成一个平衡，生育这一公共产品的成本由三者分担，兼顾长远和短期。

（注：图表中为截至7月初数据，目前新疆产假已调整为158天。）