工伤后离职能赔偿多少（工伤之后主动离职是否有赔偿金）

“姐，我们单位要裁员了。”小振的图像一闪一闪的，“但是我不在裁员行列。”

“这不是好事吗？”我很疑惑，在疫情的影响下，很多公司都开始缩减编制，能够不被裁，该多么幸运！

“可我想被裁啊！”小振说，

“为啥啊？”我再一次感到理解不了现在的年轻人了，“你们裁员赔偿金很高？”

“N 1吧！”小振发来消息。

这不是很正常的裁员赔偿吗？

“你抽哪门子的风？”我毫不客气的说道。

“按我在公司的资历，我要是被裁，起码有十几万的赔偿金，然后我再重新找工作，工资还能往上跳一跳呢！”小振振振有词。

哦，我忘记了，小振是一名程序员，还是资历颇老的程序员，大厂经历，对他来说找工作不是什么难事。

“公司看重你的技术？”我试探着问，

“什么啊，因为工伤！我问了我们CTO，我没被裁，就是因为工伤。”小振很忧伤。

对哦，小振在公司出过工伤，当然，也不是说出过工伤不能被裁，只是在正常赔偿金之外，公司还需要再支付一笔伤残补助金，大几个月工资起步，加起来的钱都够裁几个人了。

“裁你的成本太高了吧！”我惊呼道，“看来要么你主动离职，要么你就在公司好好干吧！”

这个是时候，我突然想起来，“如果你主动离职，还有赔偿金吗？”

“有的吧！”小振不确定道。

我翻了翻手头的法律条文，还真有，小振被认定为9级伤残，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被评定为7-10级伤残的，劳动合同期满或者劳动者自己提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

“还真有！也得亏是劳动法完全，你们公司又执行的到位！”